Interkulturní odlišnosti a jejich vliv na vedení pracovníků v mezinárodní firmě

Bc. Michaela Kaprálová

Diplomová práce

Intercultural differences and their influence on leadership of employees in an international company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá vlivem národní kultury na styl vedení zahraničních manažerů působících v pobočkách nadnárodních společností v České republice. V teoretické části práce jsou definovány pojmy národní kultura, vedení a styl vedení a představeny teoretické přístupy ke zkoumání těchto jevů. Dále jsou uvedeny výsledky dosavadních výzkumů, které se zabývaly vlivem národní kultury na management. Praktická část je věnována popisu vlastního výzkumu, který byl proveden ve dvou mezinárodních společnostech, reprezentujících rakouskou a japonskou kulturu. Na základě výsledků výzkumu jsou porovnány styly vedení zahraničních manažerů se styly vedení, jež dotazovaní čeští pracovníci očekávají od výjimečného manažera, a identifikovány rozdíly.

Abstract:

The thesis deals with the influence of national culture on leadership styles of foreign managers in international company subsidiaries located in the Czech Republic. The first part of the thesis presents the definitions of the concepts of national cultural, leadership and leadership styles, as well as the theoretical approaches to these concepts. Next, the researches dealing with the influence of national culture on management are presented. The second part of the thesis describes the actual research, which was conducted in two international companies, representing Japanese and Austrian culture respectively. The results of the research enabled comparison of the leadership style used by foreign managers and the leadership style prefered by Czech respondents and identification of differences between them.

Klíčová slova

Národní kultura, vedení lidí, styl vedení, interkulturní management National culture, leadership, leadership style, intercultural management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 6. 2011
• Vedoucí: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc.
• Oponent: PhDr. Emilie Franková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství