Markéta HEJKALOVÁ

Diplomová práce

Zefektivnění procesu hodnocení a odměňování zaměstnanců jako nástroje řízení ve vybraném podniku

Improving the process of staff evaluation and remuneration as a management tool in the selected company
Anotace:
Předkládaná diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení a odměňování zaměstnanců se zaměřením na státní podnik Všeobecnou zdravotní pojišťovnu (VZP). Cílem práce je návrh na zefektivnění systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve zkoumaném podniku. Systém hodnocení a odměňování pracovníků je jedním z rozhodujících faktorů pro úspěšné řízení podniku. Práce je rozdělena na dvě části, na teoretickou …více
Abstract:
The diploma thesis deals with questions concerning staff appraisal, rewarding employees in the state public enterprise VZP. The main goal of this work is a proposal to make this system of evaluation and rewarding of employees more effective. System of evaluation and rewarding employees is one of the key factors for running a business successfully. The work is divided into two parts: practical and theoretical …více
 
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 25. 5. 2009
  • Vedoucí: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.

Citační záznam

Jak správně citovat práci

HEJKALOVÁ, Markéta. Zefektivnění procesu hodnocení a odměňování zaměstnanců jako nástroje řízení ve vybraném podniku. Ústí nad Labem, 2009. diplomová práce (Ing.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická

Plný text práce

Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 17. 04. 2009

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty, autentizovaným studentům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomická