Zefektivnění procesu hodnocení a odměňování zaměstnanců jako nástroje řízení ve vybraném podniku – Markéta HEJKALOVÁ
Markéta HEJKALOVÁ
Diplomová práce
Zefektivnění procesu hodnocení a odměňování zaměstnanců jako nástroje řízení ve vybraném podniku
Improving the process of staff evaluation and remuneration as a management tool in the selected company
Anotace:
Předkládaná diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení a odměňování zaměstnanců se zaměřením na státní podnik Všeobecnou zdravotní pojišťovnu (VZP). Cílem práce je návrh na zefektivnění systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve zkoumaném podniku. Systém hodnocení a odměňování pracovníků je jedním z rozhodujících faktorů pro úspěšné řízení podniku. Práce je rozdělena na dvě části, na teoretickou …víceAbstract:
The diploma thesis deals with questions concerning staff appraisal, rewarding employees in the state public enterprise VZP. The main goal of this work is a proposal to make this system of evaluation and rewarding of employees more effective. System of evaluation and rewarding employees is one of the key factors for running a business successfully. The work is divided into two parts: practical and theoretical …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2009
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 25. 5. 2009
- Vedoucí: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
HEJKALOVÁ, Markéta. \textit{Zefektivnění procesu hodnocení a odměňování zaměstnanců jako nástroje řízení ve vybraném podniku}. Online. Diplomová práce. Ústí nad Labem: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, Fakulta sociálně ekonomická. 2009. Dostupné z: https://theses.cz/id/vcoli0/.
Jak správně citovat práci
HEJKALOVÁ, Markéta. Zefektivnění procesu hodnocení a odměňování zaměstnanců jako nástroje řízení ve vybraném podniku. Ústí nad Labem, 2009. diplomová práce (Ing.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 17. 04. 2009
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty, autentizovaným studentům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáUNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM
Fakulta sociálně ekonomickáMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Vzdělávání zaměstnanců jako nástroj strategického řízení a rozvoje lidského kapitálu
Ondřej Poděbradský -
Odměňování a motivace zaměstnanců jako nástroj řízení v oblasti hotelnictví a gastronomie
Blanka Rebcová -
Nábor zaměstnanců jako strategický nástroj pro řízení a úspěch organizace Southwestern Company
Jan Nekolný -
Etický kodex firmy jako nástroj řízení
Eliška Filáková -
Odměna za práci jako nástroj řízení a motivace zaměstnanců
Beata Frischová -
Odměna za práci jako nástroj řízení a motivace zaměstnanců
Zuzana Krahulcová -
Odměna za práci jako nástroj řízení a motivace zaměstnanců
Lukáš Horňák -
Motivace zaměstnanců - nástroj řízení výkonnosti
Kateřina Kuglerová