Získávání a výběr zaměstnanců v konkrétním podniku

Bc. Petr Malešák

Master's thesis

The process of employee recruitment and selection in a particular company

Abstract:

Diplomová práce se zabývá oblastí získávání, výběru a adaptace zaměstnanců v podniku se zaměřením na konkrétní pozici. Teoretická část práce je věnována rozboru pojmů problémové oblasti, jako je personální plánování, analýza pracovního místa, získávání, výběr a adaptace zaměstnanců. Cílem praktické části je zhodnocení procesu získávání, výběru a adaptace zaměstnanců v podniku se zaměřením na konkrétní pracovní pozici a navržení opatření pro zlepšení těchto procesů. Praktická část obsahuje analýzu současného stavu získávání, výběru a adaptace zaměstnanců v podniku a návrhy změn.

Abstract:

This thesis deals with employee recruitment, selection and adaptation in a particular company focusing on a specific position. The theoretical part is devoted to analysis of key terms such as human resource planning, job analysis, employee recruitment, selection and adaptation. The goal of application part is to evaluate recruitment, selection and adaptation process in a company focusing on a specific position and propose measures to improve these processes. The application part contains an analysis of current employee recruitment, selection and adaptation in a company and suggested changes.

Keywords

Personální plánování, analýza pracovního místa, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, adaptace zaměstnanců Human resource planning, job analysis, recruitment, employee selection, employee adaptation

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 12. 5. 2016

Thesis defence

• Date of defence: 21. 6. 2016
• Supervisor: Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D.
• Reader: Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Economics and Administration

Master programme / field:
Economy and Management / Business Management