Vliv personální politiky na strategii a rozvoj firmy

Bc. Lucie Minarčíková

Diplomová práce

Influence of Personnel Policy on Strategy and Development of a Company

Anotace:

Náplní této práce bude zdůraznění důležitosti a přímého vlivu personální politiky, vzdělávání zaměstnanců a přijetí firemní kultury na rozvoj a strategii firmy. V první kapitole bychom si zhruba přiblížili historický vývoj řízení lidských zdrojů, ve druhé kapitole se již budeme v teoretické rovině zabývat pojmy řízení lidských zdrojů a personální politika, dále pak výběrem zaměstnanců, plánování firemní strategie v této oblasti, koučování. Praktická část této práce bude zaměřená na firmu Realitní kancelář Sting, s.r.o., ve které působím 4 rokem jako realitní makléř, z pohledu naší personální politiky, dotací z Evropské unie na program zvyšování adaptability a konkurenceschopnosti zaměstnanců a mých praktických zkušeností při školení nových realitních makléřů. Klíčová slova – personální politika, vzdělávání, strategie, firemní kultura, konkurenceschopnost

Abstract:

The aim of this work will emphasize the importance and direct impact of personnel policies, staff training and the adoption of corporate culture on the development and strategy firm. In the first chapter, we have approached about the historical development of human resources, in the second chapter we are already in the theory deals with the concept of human resource and personnel policies, as well as staffing, planning corporate strategy in this field coaching. The practical part of this work will be focused on estate agency business Sting, Ltd., in which I operate for four years as a real estate broker, from the perspective of our personnel policies, subsidies from the European Union's program to increase the adaptability and competitiveness of employees and my practical experience in training new real estate brokers.

Klíčová slova

Klíčová slova – personální politika, vzdělávání, strategie, firemní kultura, konkurenceschopnost Key words – personnel policy, education, strategy, corporate culture, competitiveness

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2011
• Vedoucí: Ing. Evžen Sýkora, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Josef Palán, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance