Systém odměňování ve sféře volného času – Bc. Martina KRÁČMAROVÁ
Bc. Martina KRÁČMAROVÁ
Diplomová práce
Systém odměňování ve sféře volného času
Remuneration system in the sphere of leisure
Anotace:
Práce se zabývá systémem odměňování ve sféře volného času. Teoretická část se věnuje motivaci pracovníků, popisem jednotlivých motivačních teorií a jejich představitelů. Dále popisuje systém odměňování a to jak peněžní tak nepeněžní formu. Významná část je věnována zaměstnaneckým benefitům a různým členěním, uplatňováním a realizací. Následně jsou naznačeny možnosti hodnocení pracovníků a vykonané …víceAbstract:
This thesis deals with the remuneration system in the sphere of leisure. The theoretical part deals with the motivation of employees, description of motivational theories and their authors. It also describes both of systems remuneration, financial and non-financial form. An important part is employee benefits and various classification, implementation and realization. Consequently are some possibilities …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 4. 2013
Zveřejnit od: 8. 4. 2013
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Ing. Jaroslav Šetek, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
KRÁČMAROVÁ, Martina. Systém odměňování ve sféře volného času. Č. Bud., 2013. diplomová práce (Mgr.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Teologická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 8.4.2013
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 8. 4. 2013 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH, Teologická fakultaJIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Teologická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Vychovatelství / Pedagogika volného času
Práce na příbuzné téma
-
Zaměstnanecké benefity jako nástroj získávání a stabilizace zaměstnanců
Pavlo Zubanych -
Zaměstnanecké benefity ve společnosti Třinecké železárny, a. s.
Filip Vlček -
Hodnocení pracovního výkonu v podmínkách konkrétní organizace
Lukáš Pazdera -
Optimalizace hodnotícího systému pracovníků nižšího managementu vybrané organizace
Jan Moudrý -
Nastavení komunikace v organizaci z pohledu vedení organizace a jednotlivých pracovníků
Markéta BICEROVÁ -
Peněžní a nepeněžní formy odměňování
Eva Rusinková -
Odměňování zaměstnanců ve společnosti Com - Pakt Energy, a.s.
Lucie Jančárková -
Odměňování zaměstnanců v organizaci
Nikola Soukupová
Název
Vložil
Vloženo
Práva