Péče jako tmel rovnostářských organizací. Kvalitativní studie

Ivana Lukeš Rybanská

Disertační práce

Care as an adhesive in egalitarian organizations. A qualitative study

Anotace:

Cílem práce je do hloubky popsat a analyzovat propojení mezi péčí a mocí ve studovaných rovnostářských organizacích. Představená kvalitativní studie vychází ze tří etnografických případových studií z českých organizací z IT, neziskového a výrobního sektoru. Materiál zahrnoval individuální rozhovory, pozorování, interní a externí dokumenty. Analýza představuje čtyři identifikované podoby péče a diskutuje odlišnou podobu moci, která je v nich přítomná. Jednotlivé módy vznikají na průsečnicích mezi mírou institucionalizace péče a mezi tím, zda je péče zaměřená na jednotlivce nebo na organizaci jako celek. Zaměření na tyto aspekty umožňuje přispět k porozumění toho, za jakých okolností není péče podružná, ale naopak může být zdrojem konstruktivní moci. Práce také ukazuje, jaké strukturní prvky umožňují rozvoj péče v organizacích a jak institucionalizace péče zmenšuje konflikty o alokaci péče.

Abstract:

This thesis aims to describe and analyze the links between care and power in the egalitarian organizations studied. The qualitative study comprises three ethnographic case studies from organizations in the IT, non-profit, and manufacturing sectors. The presented research is grounded on individual interviews, observations, and internal and external documents. Four modes of care are identified in the analysis. The different modes emerge at the intersections between the degree of institutionalization of care and whether care centers on the individual or the organization as a whole. Focus on these aspects enables understanding of care not as subservient but instead as a source of enabling power. The thesis also shows which structural features of organizations foster the spread of care in organizations and how the institutionalization of care reduces the care allocation dilemma.

Klíčová slova

péče, moc, etnografie organizací, rovnostářské (egalitární) organizace, nehierarchie

Keywords

care, power, egalitarian organizations, non-hierarchy, organizational ethnography

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 12. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 3. 2023
• Vedoucí: Ludmila Mládková
• Oponent: Zuzana Chytková, Tereza Pospíšilová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Doktorský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management