Koncepce personálního výběru vojáků z povolání a jejich další rozvoj

Bc. Pavel KRAINA

Diplomová práce

Concept of personal selection of soldiers and their further development

Anotace:

Tématem mé diplomové práce je koncepce personálního výběru vojáků z povolání a jejich další rozvoj. Za cíl své práce si kladu především charakterizovat klíčové faktory tvorby výběrového řízení, jejich vymezení a dále analyzovat a popsat požadavky na schopnosti vojáků z povolání AČR a navrhnout jejich další profesní rozvoj. Postup, který jsem si zvolil při zpracování mé práce, byl porovnat systém výběru v civilním a vojenském sektoru, analyzovat současný stav v AČR, srovnat systém výběru osob u jednotlivých složek AČR a navrhnout systém výběru osob a dalšího rozvoje u 102.pzpr se zaměřením na RHPz. Ve své práci jsem dospěl k několika závěrům. Procesy řízení lidských zdrojů v civilním sektoru a AČR jsou na srovnatelné úrovni, AČR však akcentuje některé oblasti. Současný stav v AČR v oblasti personálu je udržitelný a dosahuje svých cílů. U výběru osob, který je v AČR prováděn u výběrových jednotek, mezi klíčové faktory patří psychologické vyšetření a dále specifické požadavky kladené na danou jednotku. U roty hloubkového průzkumu 102.pzpr by bylo vhodné provádět výběrové řízení a přizpůsobit průběh služby dle aktuálních změn v legislativě AČR.

Abstract:

The topic of my diploma thesis is the concept of personnel selection of professional soldiers and their further development. The aim of my work is to characterize the key factors of the selection process, to define them, and to analyze and describe the requirements for the ability of the soldiers of the Czech armed forces and propose their further professional development. The procedure I chose in my work was to compare the system of selection of personnel in the civil and military sectors, to analyze the current situation in the Czech armed forces, to compare the system of selection of persons in the individual components of the Czech armed forces and to propose a system for the selection of persons and further development at 102.reconnaissance battalion with a focus on LRSU. In my thesis I reached several conclusions. The processes of human resources management in the civil sector and the Czech armed forces are on a comparable level, however, the Czech armed forces emphasizes some areas. The current situation in the Czech armed forces personnel is sustainable and achieves its goals. The selection of persons in the Czech armed forces performed at selective units includes psychological examination as well as specific requirements for the unit. In the LRSU of the 102. reconnaissance battalion, it would be advisable to conduct a selection procedure and adapt the course of the service according to the current changes in the Czech armed forces legislation.

Klíčová slova

výběr, výběrové řízení, nábor, rozvoj

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Mgr. Miroslav Dopita, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika