Adaptace nových zaměstnanců ve vybrané organizaci jako jeden z nástrojů snížení fluktuace

Kristýna Čevelová

Diplomová práce

Adaptation of new Employees in a selected Organization as an Instrument to Reduce Fluctuations

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na souvislosti mezi adaptací a fluktuací v konkrétní organizaci. Zejména jde o zjištění, zda zvýšené množství odchodů má příčinu v adaptaci či v jiných důvodech. V analyzované firmě byl rozšířen dotazník mezi stávající zaměstnance, jehož účelem bylo zjistit, zda významná fluktuace THP pracovníků je ovlivněna především špatnou adaptací. Výsledky výzkumu potvrdily, že na množství odchodů ze zaměstnání mají vliv především jiné důvody. Adaptaci lze chápat jako vhodný nástroj pro snížení fluktuace, pokud je kvalitně připravená.

Abstract:

The diploma thesis is concentrated on connections between adaptation and staff tur-nover in particular organization. Especially it is about the finding whether the increased given notices in organization are based on adaptation or it is caused by other reasons. In the analysed company the qustionnaire was spred among the current workers with the intent to find out, whether the staff turnover of technical workers is influenced in the first place by bad adaptation or not. The survey results confirmed that there exist other reasons above all. The adaptation can be perceived as a suitable instrument for fluctuation decrease but under condition the adaptation is prepared properly.

Klíčová slova

adaptacen, Fluktuace, noví zaměstnanci, lidské zdroje

Keywords

Human Resources, Adaptation, Fluctuation, New Employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2016
• Vedoucí: Irena Stejskalová
• Oponent: Jana Tománková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management