Reward management in a small IT business

Lukáš Novotný

Diplomová práce

Systém odměňování v malém IT podniku

Anotace:

Tématem této práce je systém odměňování a jeho použití v malém IT podniku. Cíli práce jsou řádně zdokumentovat současný systém odměňování ve společnosti, vyhodnotit ho a navrhnout vylepšení sytému. První dva cíle jsou naplněny skrze polostrukturované rozhovory, dotazník spokojenosti zaměstnanců, zúčastněné pozorování a průzkum dokumentů společnosti. Poslední cíl je naplněn aplikováním principů současné literatury a autorova vzdělání na výsledky předchozích dvou cílů. Výsledkem výzkumu je, že přesto že systém odměňování vznikal organicky bez jasného plánu, tak je relativně efektivní v některých oblastech i když vyžaduje zlepšení v jiných. Hlavními oblastmi pro zlepšení jsou motivace podmíněným platem, řízení komunikace a systém řízení výkonnosti. Naopak relativně dobře fungujícími odměnami jsou hlavně nefinanční odměny spojené s pracovním prostředím a prací samotnou.

Abstract:

The topic of this thesis is reward management and its application in a small-sized IT enterprise. Its goals are to properly document and describe current reward system in the company, evaluate the system and recommend improvements for the system. The first two goals are reached via thorough research of the company through semi-structured interviews, employee satisfaction survey, participant observation and document examination and the last one by applying principles from the current literature and education to the results of the two previous goals. The findings are that the reward system, despite growing organically instead of designed, is relatively effective in some areas, but needs improvement in other areas. The main improvement areas are motivation by contingent pay, communication management and performance management. Relatively well working rewards are especially non-financial reward connected to the work environment and work itself.

Klíčová slova

Systémy odměňování, pracovní motivace, Management odměn, HRM

Keywords

work motivation, reward management, HRM, reward systems

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 1. 2017
• Vedoucí: Zuzana Dvořáková
• Oponent: Pavel Cetkovský

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / International Management