Podle čeho posuzují personalisté vhodnost diagnostických metod ve výběru zaměstnanců? – Bc. Jakub Nováček
Bc. Jakub Nováček
Bachelor's thesis
Podle čeho posuzují personalisté vhodnost diagnostických metod ve výběru zaměstnanců?
The face validity of personnel selection methods as seen by HR emploees
Abstract:
Výběr vhodných zaměstnanců je jedním z nejdůležitějších základů dobře fungující organizace. K tomu slouží výběrové metody, které se však do značné míry liší svou kvalitou. V této práci jsme zjišťovali, zdali pozitivní reference a informace o nízké prediktivní validitě ovlivňují personalisty při posuzování kvality různých metod výběru zaměstnanců. Za tímto účelem byly vytvořeny čtyři verze dotazníku …moreAbstract:
The selection of appropriate employees is one of the most important foundations of well-functioning company. For that purpose, there are selection methods which differ greatly by their quality. In this thesis, it was investigated whereas the positive reference and the information of predictive validity affect personalist in quality assessment of various personnel selection methods or not. There were …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 5. 2017
Identifier:
https://is.muni.cz/th/zfycr/
Thesis defence
- Date of defence: 7. 6. 2017
- Supervisor: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
- Reader: Mgr. Ludmila Kašpárková
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
NOVÁČEK, Jakub. \textit{Podle čeho posuzují personalisté vhodnost diagnostických metod ve výběru zaměstnanců?}. Online. Bachelor's thesis. Brno: Masaryk University, Faculty of Social Studies. 2017. Available from: https://theses.cz/id/vuqoku/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesBachelor programme / field:
Psychology / Psychology
Theses on a related topic
-
Metody výběru zaměstnanců v organizaci XY
Petr Krátký -
Metody výběru zaměstnanců v uměleckém prostředí
Pavla Hrubšová -
Metody výběru zaměstnanců ve výrobní firmě a jejich porovnání s metodami v jiných firmách
Dominika Milfaitová -
Efektivní metody získávání a výběru zaměstnanců v daném podniku
Kristýna JANÍČKOVÁ -
Metody výběru zaměstnanců
Klára Zitová -
Soudobé metody výběru zaměstnanců se zaměřením na metodu pohovoru
Michaela Šormová -
Metody získávání a výběru pracovníků ve vybrané organizaci.
Jolana Hnízdová -
Psychologické metody výběru zaměstnanců
Jitka Prudičová