Talent development v podnikové praxi

Ing. Šárka Martínková

Diplomová práce

Talent development in business practice

Anotace:

Předmětem diplomové práce „Talent development v podnikové praxi“ je rozvoj talentovaných zaměstnanců. Teoretická část je zaměřena na talent management a jeho procesy: identifikaci, získávání, vzdělávání a rozvoj, udržení a využití talentů. Detailněji se zabývá problematikou talent developmentu, jeho strategickými aspekty i předpoklady pro jeho efektivní fungování, a konkrétními metodami rozvoje. Praktická část je věnována analýze současného stavu talent developmentu ve zvolené společnosti. Podstatnou část tvoří diskuse výsledků výzkumu provedeného mezi talentovanými pracovníky, který má za cíl zhodnotit, zdali dochází ke shodnému vnímání rozvojových možností managementem i zaměstnanci, a identifikovat potenciální prostor pro zlepšení v předmětné oblasti. Závěr práce obsahuje popis navržených doporučení včetně jejich ekonomického zhodnocení.

Abstract:

The diploma thesis „Talent development in business practice“ deals with the development of talented employees. The theoretical part is concerned with the talent management and its processes: identification, acquisition, education and development, retention and use of talents. In more detail, it looks into the problematics of talent development, into its strategical aspects, as well as preconditions for its effective functionning and concrete methods of development. The practical part is dedicated to analysis of current condition of talent development in the chosen company. A significant part is constituted by discussion of results of the research implemented among talented employees, whose aim is to evaluate whether the management and the employees perceive the development opportunities in a same way and to identify a potential space for improvement in the concerned field. The conclusion of the thesis contains a description of proposed recommendatios together with their economical evaluation.

Klíčová slova

Talent, rozvoj talentů, rozvojové aktivity, učící se organizace, efektivita, Talent Development, Development Activities, Learning Organization, Effectiveness

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 1. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 2. 2014
• Vedoucí: Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management