Flexibilní formy práce ve veřejném sektoru

Mgr. Renata HALOVÁ

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá flexibilními pracovními režimy, bariérami i možnostmi jejich využití ve veřejném sektoru z pohledu zaměstnavatele (personalisty). Autorka si klade za cíl zjistit, jaké jsou možnosti a dopady využití flexibilních forem práce ve veřejném sektoru, konkrétně na obecních úřadech, jež zastupují stát výkonem státní správy. Realizace flexibilních forem práce je zacílena konkrétně na agendu OSPOD, kde je autorka zaměstnaná, zná důvěrně její obsah i pracovní podmínky. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se problematiky flexibilních pracovních režimů. Výzkum byl proveden formou polostrukturovaných rozhovorů se zástupci zaměstnavatelů personalisté) a vyhodnocení získaných informací je součástí empirické části, která odpovídá na dílčí výzkumné otázky. V závěru autorka shrnuje zjištění o možnostech a bariérách realizace flexibilních pracovních poměrů a vyhodnocuje jejich možný vývoj ve veřejném sektoru.

Abstract:

This bachelor thesis deals with working regimes, barriers and possibilities of their use in the public sector from the point of view of the employer (personnel). The author aims to find out what are the possibilities and impacts of the use of flexible forms of work in the public sector, specifically at the municipal authorities that represent the state through the performance of the state administration. The implementation of flexible forms of work is specifically targeted at the OSPOD agenda, where the author is employed, knowing well its content and working conditions. The theoretical part defines the basic concepts concerning flexible working regimes. The research was carried out in the form of semi-structured interviews with representatives of the employers (personnel) and the evaluation of the obtained information is part of the empirical part, which corresponds to partial research questions. In conclusion, the author summarizes the findings on the possibilities and barriers to the implementation of flexible working conditions and evaluates their possible development in the public sector.

Klíčová slova

flexibilní formy práce, veřejná správa, bariéra, personalista

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 11. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Mgr. Dan Ryšavý, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika v profilaci na personální management