Postavení žen na trhu práce po přijetí antidiskriminačního zákona

Veronika Tománková

Bachelor's thesis

The situation of women in the labour force after the adoption of the Anti-Discrimination Act

Abstract:

Tato bakalářská práce se věnuje problematice postavení žen na trhu práce po přijetí antidiskriminačního zákona. První část se zabývá rozborem platné právní úpravy, jak vnitrostátními předpisy, tak mezinárodními smlouvami. V České republice byl přijat antidiskriminační zákon, který má prohloubit stávající právní úpravu, která je obsažena v Listině základních práv a svobod, v zákoníku práce a v zákoně o mzdě a o zaměstnanosti.Teoretická část se týká popisu postavení žen na trhu práce, příčinami vzniku diskriminace a jejími projevy, kterými jsou především diskriminační inzeráty, nižší platové ohodnocení, nebo kladení osobních otázek u pohovoru. Zároveň se na ženy pohlíží především jako na matky, což je způsobeno stereotypním vnímáním žen. Praktická část se zabývá dotazníkovým výzkumem, kdy byly zjišťovány názory a osobní zkušenosti žen s danou problematikou. Cílem bylo především zjistit, jaký mají ženy pohled na finanční ohodnocení mužů a žen na stejné pracovní pozici, na kariérní růst a zda se i osobně setkaly s projevy diskriminace. Poslední část výzkumu se zaměřuje na to, jaké je povědomí o existenci antidiskriminačního zákona a názory na možnost zlepšení situace.

Abstract:

This bachelor's thesis is dedicated to the question of women situation on the labour market after the Anti-Discrimination Act adoption. The first part deals with an analysis of the relevant legislation, including national enactment as well as international treaties. The Anti-Discrimination Act adopted in the Czech Republic shall deepen the existing legislation, which is included in the Charter of Fundamental Rights and Freedoms, the Labour Code and in the Wages and Employment Act.The theoretical part contains the description of women situation on the labour market, causes of discrimination and its badges, what can be in particular discriminatory advertisements, lower wages or asking private questions during a job interview. At the same time women are primarily regarded as mothers, what is caused by stereotypical perception of women.The practical part consists of the questionnaire survey, through which the women personal experiences in these issues have been acquired. The goal of this survey was to find out in particular the women view on the men and women financial valuation at the same position, on the career growth and whether they have personally experienced the badges of discrimination. The last part of the survey is focused on the awareness of the Anti-Discrimination Act existence and on the opinions on possible improvement of the situation.

Keywords

diskriminace, postavení žen, antidiskriminační zákon, trh práce, genderový stereotyp, rovnost

Keywords

discrimination, women situation, anti-discrimination act, labour market, gender stereotype, equality

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 3. 2011

Thesis defence

• Supervisor: JUDr. Daniela Světlíková

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme:
Economic and Cultural Studies