Analýza systému odměňování v konkrétním podniku s důrazem na motivaci zaměstnanců

Bc. Tomáš Urban

Bakalářská práce

The analysis of the remuneration system in the particular company with a view to the employees motivation

Anotace:

Tato bakalářská práce se snaží nejprve nastínit problematiku odměňování pracovníků a její důležitost pro celé řízení lidských zdrojů, zejména z pohledu motivace a stimulace. Následně jsou rozebrány kategorie odměn pracovníků a příklady odměn v těchto kategoriích. V praktické části jsou tyto teoretické koncepce porovnány s reálným systémem odměňování v jedné společnosti provozující silniční nákladní dopravu. Poté, co je tento systém zanalyzován, jsou navrženy připomínky na zlepšení.

Abstract:

First of all, this final thesis wants to sketch the tasks of employee remuneration and its importance for the whole human resource management, particularly from the view of motivation and stimulation. Sequentially the categories of employee remunerations and examples of these remunerations are analyzed. In the practical part are these theories compared and confronted with a real remuneration system in a road transport company. After the system is analyzed, the improving remarks are brought in.

Klíčová slova

odměňování, motivace, mzdový systém, zaměstnanecké výhody, pracovní výkon, fluktuace, remuneration, motivation, remuneration system, employee’s benefits, labour capacity, labour turnover

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 9. 2007

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 9. 2007
• Vedoucí: Ing. Ivana Jašková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Pavla Odehnalová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management