Hodnocení a stimulace zaměstnanců firmy

Nikita Babuskin

Bakalářská práce

Evaluation and stimulation of business employees

Anotace:

Bakalářské práce je zaměřená na popsání všech různých typů hodnocení a stimulace pracovníků v organizaci. Jejím cílem je nejen teoretické studium dané problematiky, ale i následné využití získaných znalosti v praxi. První část bakalářské práce je teoretická, ve které je na základě studia příslušné odborné literatury a výzkumných prací identifikována problematika související s hodnocením a motivací pracovníků. Druhá část práce je zaměřena na konkrétní firmu, kdy je prostřednictvím řízeného rozhovoru s vedoucí osobou firmy analyzována její současná práce a personál a následně jsou teoretické poznatky získané v první části bakalářské práce využity v praxi. Výsledkem práce je návrh opatření ke zlepšení hodnotících a motivačních procesů společnosti pro následný růst efektivity podniku.

Abstract:

This bachelor thesis is aimed at describing all the different types of employee evaluation and stimulation in an organization. Its aim is not only the theoretical study of the subject, but also the subsequent use of the acquired knowledge in practice. The first part of the bachelor thesis is theoretical, in which the issues related to the evaluation and motivation of employees are identified based on the study of relevant literature and research papers. The second part of the thesis is focused on a specific company, where through a guided interview with the head of the company, its current work and personnel are analysed and then the theoretical knowledge gained in the first part of the bachelor thesis is used in practice. As a result, the thesis proposes measures to improve the company's evaluation and motivation processes for the subsequent growth of the company's efficiency.

Klíčová slova

Proces hodnocení zaměstnanců, stimulace zaměstnanců, hmotná stimulace, nehmotná stimulace, personální řízení, motivace, osobní rozvoj, efektivita práce, výzkumné metody

Keywords

Employee evaluation process, employee incentives, tangible incentives, intangible incentives, personal management, personal development, work efficiency, research methods, motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Václav Kala, CSc.
• Oponent: Jan Huml, Ing.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Podnikání a administrativa