Vliv společenské odpovědnosti firem na nábor pracovníků

Bc. Michaela Musálková

Diplomová práce

The Impact of Corporate Social Responsibility on Recruitment

Anotace:

Cílem diplomové práce „Vliv společenské odpovědnosti firem na nábor pracovníků“ je zjistit, jak CSR aktivity organizací ovlivňují rozhodování uchazečů o zaměstnání v IT sektoru. V teoretické části práce autorka nejdříve představuje koncept CSR, jeho definice a pojetí tří pilířů se zaměřením především na zaměstnance a aktivity realizovatelné v oblasti IT. Dále se autorka zabývá již proběhlými studiemi na toto téma a teoriemi, které vliv CSR na nábor vysvětlují. V rámci praktické části byl realizován primární empirický výzkum zaměřený na vnímání důležitosti CSR uchazeči o zaměstnání v IT sektoru v procesu rozhodování o budoucím zaměstnavateli. Na základě tohoto výzkumu pak autorka stanovila doporučení pro podniky, které v tomto sektoru působí.

Abstract:

The goal of the thesis "Impact of Corporate Social Responsibility on Recruitment" is to find out how CSR activities of organizations influence the decision-making of applicants for employment in the IT sector. The theoretical part of the thesis introduces the concept of CSR, its definition and the concept of three pillars, focusing on employees and activities realized in the field of IT. The author analyzes studies that have already been conducted on this topic and theories that explain the influence of CSR on recruitment. The practical part of the thesis consists of a primary empirical research focused on the perception of the importance of CSR by applicants for employment in the IT sector when choosing their new employers. Based on this research, the author makes recommendations for businesses in the sector.

Klíčová slova

Společenská odpovědnost podniku, triple-bottom-line, sociální pilíř, ekonomický pilíř, environmentální pilíř, nábor zaměstnanců v IT, značka zaměstnavatele, personální marketing, Corporate social responsibility, social pillar, economic pillar, environmental pillar, IT recruitment, employer brand, HR marketing

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 6. 2017
• Vedoucí: Ing. Klára Kašparová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management