Přístupy GHRM jako prediktor udržitelné výkonnosti v pákistánských výrobních firmách: Model zprostředkování zeleného lidského kapitálu

Muhammad Shoaib

Doctoral thesis

GHRM bundle practices predict sustainable performance in Pakistan's manufacturing firms: A Mediation Model of Green Human Capital

Abstract:

Nowadays, every industry is focusing on sustainable growth as environmental issues such as global warming, water shortages, emissions, etc. are becoming more prominent. These issues are becoming more prevalent not just outside the organization, but also inside the organization. Organizations are investing all of their resources into implementing green initiatives to fix these issues. The thesis refers to the absence of an observational study on green human resource management (GHRM) practices in the manufacturing company and a particular circumstance in a developing country. This study investigates the link between green human resource management bundle practices and green human capital and their impact on the triple bottom lines of sustainability performance (i.e., environmental, social, and economic performance). The study focused on workers employed in the pharmaceutical, food, and textile industries, known for high levels of pollution, in Pakistan. A simple random sampling method was used to collect data through a survey questionnaire, resulting in 413 screened responses used for analysis of structural equation models. This thesis provides a new theoretical model for academics, based on data from Pakistan's manufacturing sectors, that sheds light on GHRM, green human capital, and sustainable performance. The results showed that the implementation of GHRM bundle practices has a significant effect on enhancing a firm's sustainable performance. This study is unique in its examination of the combined impact of GHRM bundle practices, green human capital, and sustainable performance in the field of environmental management. It contributes to the existing literature by exploring the relationship between green HR practices and sustainable performance in Asian countries such as Pakistan. This study suggests that a combination of GHRM practices and green human capital is necessary to establish and maintain sustainable performance. It offers guidance to policymakers in selecting effective practices to implement in the manufacturing industry and create sustainable performance programs. To address the growing environmental issues in the manufacturing industry, this study recommends that managers implement specific GHRM practices in conjunction with a green human capital perspective to facilitate the implementation of environmental policies and achieve sustainable performance.

Abstract:

V dnešní době se každé odvětví soustředí na udržitelný růst, protože se stále ve větší míře objevují environmentální problémy, jako je globální oteplování, nedostatek vody, emise atd. Tyto problémy se stávají stále častějšími nejen vně, ale také uvnitř organizace. Organizace investují všechny své zdroje do zavádění ekologických iniciativ k řešení těchto problémů. Práce poukazuje na absenci observační studie o přístupech ekologického řízení lidských zdrojů (GHRM) ve výrobní firmě v konkrétních podmínkách rozvojové země. Tato studie zkoumá souvislost mezi praktikami ekologického managementu lidských zdrojů a zeleným lidským kapitálem a jejich dopad na tři dimenze udržitelné výkonnosti (environmentální, sociální a ekonomická výkonnost). Studie se zaměřila na pracovníky zaměstnané ve farmaceutickém, potravinářském a textilním průmyslu v Pákistánu, jenž je charakteristický vysokou mírou znečištění. Ke sběru dat byla použita metoda prostého náhodného výběru prostřednictvím dotazníku, jehož výsledkem bylo 413 vybraných odpovědí použitých pro analýzu modelováním strukturálních rovnic. Tato práce poskytuje akademikům nový teoretický model založený na údajích z pákistánských výrobních odvětví, který blíže vysvětluje GHRM, zelený lidský kapitál a udržitelnou výkonnost. Výsledky ukázaly, že implementace postupů GHRM má významný vliv na zvýšení udržitelné výkonnosti firmy. Tato studie je jedinečná ve smyslu zkoumání souhrnného dopadu postupů GHRM, zeleného lidského kapitálu a udržitelné výkonnosti v oblasti řízení z hlediska ochrany životního prostředí. Přispívá k rozšíření stávající poznatků tím, že zkoumá vztah mezi zelenými praktikami v oblasti lidských zdrojů a udržitelnou výkonností v asijských zemích, jako je Pákistán. Z této studie vyplývá, že pro dosažení a zajištění udržitelné výkonnosti je nezbytná kombinace postupů GHRM a zeleného lidského kapitálu. Práce dále přináší doporučení pro tvůrce koncepce účinných postupů, které je třeba zavést ve zpracovatelském průmyslu, a při tvorbě nástrojů udržitelné výkonnosti. Pro lepší řešení narůstajících environmentálních problémů ve zpracovatelském průmyslu tato studie doporučuje, aby manažeři zavedli konkrétní postupy GHRM ve spojení s aspektem zeleného lidského kapitálu, a usnadnili tak implementaci environmentálních strategií a dosažení udržitelné výkonnosti.

Keywords

Ekologické řízení lidských zdrojů, zelený lidský kapitál, udržitelná výkonnost, výrobní sector, Pákistán.

Language used: English

Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 8. 2023

Thesis defence

• Date of defence: 9. 11. 2023

Tomas Bata University in Zlín

Faculty of Management and Economics

Doctoral programme / field:
Economics and Management / Management and Economics