Problémy se zaměstnaností žen po mateřské a rodičovské dovolené, možnosti práce na jednu směnu, nebo zkrácený úvazek v regionu Mladá Boleslav

Vendula MACHÁČKOVÁ

Bakalářská práce

Problems with the Employment of Women after Maternity and Parental leave, the possibility of working on one shift, or Part-time Employment in the region, Mlada Boleslav

Anotace:

Tématem mé práce jsou problémy se zaměstnaností žen, které se vrací z mateřské a rodičovské dovolené. Pro zjištění těchto problému bylo zapotřebí analyzovat nejen pohled na tuto problematiku ze strany žen, ale i zaměstnavatelů a dále bylo zapotřebí určit jaké služby jsou v regionu nápomocné s péčí o ty nejmenší děti. Cílem této práce je zjistit, které faktory vedou a ovlivňují tyto problémy. Dále analýza těchto problémů, a to z pohledu žen v závislosti na podmínkách, které poskytují zaměstnavatelé v regionu a na podmínkách a pomoci, kterou poskytuje stát. Díky těmto analýzám a vzájemným komparacím mohlo dojít k návrhu opatření, které by mohly tyto problémy alespoň z části řešit. Práce se dále zabývá možností částečného pracovního úvazku, který se jeví jako dobré řešení harmonizace péče o rodinu a zaměstnání ženy. Výsledky práce poukazují na nevelký zájem ze strany žen a minimální nabídku pracovních míst ze strany zaměstnavatelů v regionu.

Abstract:

The theme of my work are problems with employmet of the women who are returning from maternity and parental leave. For finding out of described problems it needed to be analyses not only a view of this issues from women sides, but also from employer sides and also to determine what services are in the region to assist with caring for the smallest children. The aim of this work is to determine which factors has an influence on and which lead these problems. Further analyses of these issues from the perspective of women depending on the conditions provided by employers in the region and on the conditions and assistance provided by the state. Due to the analyses and cross comparisons we could proposed arangement, which could at least help to solved these problems. The work is also considered potentially on part-time jobs, which seems to be like a good solution to harmonize the family care and female employment. The results of the work highlights on small interest from women and a minimum offers of jobs from employers in the region.

Klíčová slova

Rodičovská dovolená, Mateřská dovolená, Mladá Boleslav, problémy, zaměstnanost, částečný úvazek, směnný provoz, zaměstnavatelé, region, ženy, trh práce, mateřské školy, jesle, rodina, stát

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 3. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2010
• Vedoucí: doc. PhDr. Igor Pleskot, CSc.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce