Pracovněprávní vztah a podnikání fyzických osob suplující pracovněprávní vztah -tzv. "Švarcův systém"

Věra MAJTÁNOVÁ

Diplomová práce

The Labour-law Relationships and the Business of Individuals That Substitutes the Labour-law Relationships - the So-called Švarc System

Anotace:

Ve své diplomové práci jsem se pokusila o srovnání pracovněprávního vztahu a Švarcova systému, odhalení jeho příčin a přetrvávání, ale i o nastínění možností řešení tohoto problému ve prospěch pracovněprávních vztahů bez zásahů do svobody podnikání. Svůj výklad jsem vedla ve třech základních rovinách; nejprve jsem vysvětlila, co vlastně Švarcův systém je, poté jsem se zabývala jeho vznikem a vývojem a také tím, co ukázala samotná praxe a následně jsem rozebrala tuto problematiku jednak z hlediska finančního zatížení a jednak z hlediska zajišťování povinností vyplývajících zaměstnavatelům ze zákoníku práce a dalších předpisů. Ve své práci jsem se neomezovala pouze na zatížení daňové a zatížení vyplývající ze sociálního a zdravotního pojištění, které jsem v příloze podložila výpočty, ale zabývala jsem se i nastíněním finančního zatížení zaměstnavatelů, které si vyžaduje plnění jejich povinností uložených jim zákoníkem práce, popř. dalšími právními předpisy, spojené s náročností pracovněprávního vztahu z hlediska organizačního, administrativního apod. Ani toto srovnání jsem však neomezila jen na stránku finanční. Zamyslela jsem se i nad výhodami a nevýhodami těchto vztahů, a to jak ze strany zaměstnance, tak především ze strany zaměstnavatele, co se týče povinností, které je třeba dodržovat a pod hrozbou jakých sankcí. Cílem mé práce tedy bylo zanalyzovat příčiny, které vedly ke vzniku Švarcova systému, a které dosud, přes veškeré provedené legislativní změny přetrvávají, tyto legislativní kroky zhodnotit a nastínit legislativní možnosti řešení tohoto problému způsobem odpovídajícím právnímu státu.

Abstract:

In my diploma thesis, I have attempted to compare the labour relationship with the ?Švarc?s system?, revelation of its motives, reasons why still persists as well as to describe possibilities of solving this issue for the benefit of labour relationships without interference with freedom of undertaking. My interpretation is presented in three basic levels; at first, I explained what the ?Švarc system? is; afterwards I dealt with its origin, developments as well as facts that were experienced in practicing it. Consequently, I analyzed this issue from the financial burden aspect as well as from standpoint of duties that have to be observed by the employers based on Labour Code and other legal enactments. In my thesis, I did not focus only on tax, social and health insurance burden, that are above all proved by calculation in the appendix to the thesis, but also presented employers? financial burden that is caused by necessity to observe duties imposed to them by Labour Code, or other legal enactments, connected with the costingness of labour relationship from the perspective of organization, administration etc. However, even this comparing has not been limited only to financial aspect. I have also considered advantages and disadvantages of those relationships from both perspectives, of employees? and, primarily, employers?, with respect to duties to which is necessary to adhere and with respect to penalties which threaten. Therefore, the aim of my thesis was to analyze reasons that leaded to creation of the ?Švarc system? and which are still outlasting, even if many changes in legislation occurred, make assessment of legislation steps taken and present possibilities how to solve the issue legally in the future, corresponding to the rules of a legally consistent state.

Klíčová slova

Švarcův systém, pracovní právo, pracovněprávní vztah, podnikatel, osoba samostatně výdělečně činná, zaměstnanec, zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, obchodní zákoník, metodický pokyn, nález Ústavního soudu ČR, Nejvyšší správní soud, důvodová zpráva, běžné úkoly, franchising, outsourcing, zastřený právní vztah, daň z objemu mezd, daň z příjmu, paušál, sociální zabezpečení, sociální pojištění, zdravotní pojištění, vyměřovací základ, superhrubá mzda, bezpečnost práce, dovolená, pracovní doba, překážky v práci, ukončení pracovnpěprávního vztahu, legislativní změny

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2011

Identifikátor: 41114

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta právnická

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo