Diskriminace žen ve vybraných zaměstnavatelských organizacích v Brně

Bc. Lucie Polzerová

Diplomová práce

Discrimination of women in selected employer’s organizations in Brno

Anotace:

Cílem diplomové práce na téma Diskriminace žen ve vybraných zaměstnavatelských organizacích v Brně je najít odpověď na hlavní výzkumnou otázku a to: Jak je genderová diskriminace zdůvodňována a racionalizována ve vybraných zaměstnava- telských organizacích v Brně? K výzkumu je použita kvalitativní výzkumná strategie vycházející z etnometodologie. Zkoumáno bylo celkem šest organizací, ve kterých byly provedeny polostrukturované rozhovory. Z rozhovorů je patrné, že zaměstnavatelské organizace uplatňují řadu diskriminačních praktik při inzerci volných pracovních míst, výběru zaměstnanců, ale i při povyšování a odměňování. Tyto diskriminační praktiky jsou vysvětlovány jako potřebná výběrová kritéria, specifické preference a schopnosti mužů a žen a také odlišnou výkonností zaměstnanců. Při bližším prozkoumání situace je však patrné, že řada charakteristik mužů či žen je předem očekávána a projikována zaměstnavatelskými organizacemi do uchazečů či zaměstnanců. Organizace argumentují, že sami zaměstnanci chtějí být na rozdílných postech, což se může zakládat na pravdě, ale jistě tomu tak není ve všech případech. Svým chováním organizace tyto postoje dále rozšiřují a upevňují.

Abstract:

The aim of this master’s thesis which is about Discrimination of women in selected employer’s organizations in Brno is to find an answer on main research question which is: How is gender discrimination justifying and rationalizing in chosen employer’s organizations in Brno? Used method is qualitative research method comes out from ethnomethodology. Investigated was six organizations, in which semistructured interviews was made. From these interviews is clear that the employer’s organizations invoke a lot of discriminations practices in searching and choosing a new employees and in promotion and payment as well. These discrimination practices are explaining like necessary selection criteria, specific preference and competence men and women and like different level of performance as well. With further examine is clear that a lot of characteristics are expected and projected to an applicant. Organizations argued that employees themselves want to be on current places. That can be true, but it is not true in all cases. Organizations behave in this way and with it extend and fix this opinion.

Klíčová slova

diskriminace, rovné šance, gender, racionalizace, trh práce, organizace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 1. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 1. 2010
• Vedoucí: Mgr. Blanka Plasová, PhD.
• Oponent: Mgr. Miroslav Suchanec, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce