Employees' education and development with emphasis on working with talents

Bc. Sandra Rosová

Diplomová práce

Anotace:

Řízení lidských zdrojů lze prokazatelně označit za hnací sílu společnosti. Manažeři využívají schopností a dovedností všech zaměstnanců společnosti v souladu s realizací konkurenční výhody. Rádi bychom zvolili takovou společnost, na které by bylo možno znázornit postup při vzdělávání a rozvoji zaměstnanců a současně vymezit a zhodnotit jejich silné a slabé stránky. Stejným způsobem bychom rádi poukázali na nutnost práce s talentovanými zaměstnanci. Názorně lze ukázat, že o takové lidi není nouze, nezbytné je pouze najít způsob, jak jejich schopnosti rozvíjet a udržovat.

Abstract:

We would like to demonstrate human resource management as driving force of company. Managers are leveraging abilities and skills of employees within organization because of implementation of competitive advantage. We want to choose a company on which we can illustrate employment education and development with defining and evaluating strengths and weaknesses. Similarly we want to show the necessity of working with talented employees and show you that there is no shortage of these people, we just need to find a way how to develop and maintain their abilities.

Keywords

Human Resource Management, Talent management, Career planning, organization, Succession planning, Řízení lidských zdrojů, Řízení talentu, Plánování kariéry, Strategie rozvoje, Organizace, Plánování nástupnictví

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 6. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 8. 2012
• Vedoucí: PhDr. Hana Navarová, CSc.
• Oponent: Mgr. Jiří Hofbauer, Assoc CIPD

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Business Management and Corporate Finance