Hodnocení výkonu pracovníků jako nástroj personálního řízení podniku

Bc. Miroslava Ležáková

Diplomová práce

Evaluation of workers performance as a company HR management tool

Anotace:

Cílem diplomové práce je provést analýzu současného stavu a navrhnout efektivní systém hodnocení výkonu pracovníků. V teoretické části budou analyzovány metody motivace, pracovní výkon, personální činností a nejčastěji využívané metody hodnocení pracovníků. V praktické části se práce věnuje systému hodnocení zaměstnanců vybrané organizace s cílem zvýšení jejich výkonnosti, kdy z provedených analýz budou navržena doporučení pro zlepšení.

Abstract:

The goal of this dissertation is to provide current status analysis and propose an effective evaluation of workers performance. In the theoretical part, motivation methods, working performance, personal activities and the most used methods in workers evalvation will be analyzed. In the practical part the dissertation is focused on the evaluation system of chosen company employees with the aim to increase their productivity. Based on executed analyses, a recommendation of improvement will be proposed.

Klíčová slova

Motivace, stimulace, pracovní výkon, hodnocení, hodnotící pohovor, proces hodnocení zaměstnanců Motivation, stimulation, working performance, evaluation, evaluating interview, process of employees´evaluating

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 5. 2014
• Vedoucí: Ing. Rostislav Tesař
• Oponent: Ing. Lenka Pavlíčková, DiS.

Akademie Sting

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management