Rozdíl vedení lidí ve společnosti zabývající se zprostředkováním služeb a ve výrobním podniku.

Kamila BUBÁKOVÁ

Bakalářská práce

The diffrence in leading people between company conveying services and manufacturing corporation.

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na celkové jednání s lidmi ve společnostech. V první části jsem se zaměřila především na teoretickou část vnímání vedení lidí. Tato část je věnovaná různým přístupům, které jsou aplikovatelné a mají vliv na celkovou práci a prosperitu podniku. Což je cílem kvalitního vedení a fungování společnosti. Toto téma jsem si vybrala, protože si myslím, že především vedení lidí a prvky, které s ním souvisejí, mají největší vliv na to, zda se společnosti bude dařit, či nikoliv. Dále také z toho důvodu, že jsem měla možnost v obou podnicích pracovat. Bakalářská práce se skládá právě z prvků, které ovlivňují vedení lidí. Především jednání s lidmi, postoje jedinců, organizační kulturu a motivaci lidí. Teoretické poznatky jsem se snažila odrazit do praxe a čerpat z nich při porovnávání dvou společností, které jsou svým systémem vedení a odvětví, ve kterém fungují, naprosto odlišné.

Abstract:

The baccalaureate essay is aimed on the whole dealing with people in businesses; the introduction especially handles the theoretical part, including the perception of leading people. This part includes different approaches towards leadership, which they are applicable, have an influence on the whole work; moreover, they are capable of influencing the prosperity of company. If the company prospers, it means it is successful and being successful is the main aim of quality leadership. I have chosen this topic, because I am concerned, that especially leadership, and aspects related to it, have a vast influence whether the company will be able to fiction well enough or not. Furthermore, I have chosen this topic, because I had experienced different leaderships during my working career, therefore, my baccalaureate essay consist aspects of all kind of leadership styles and what influences them. This includes; dealing with people, attitude of individuals, cultural organizations and motivation of people. These theoretical findings I have tried to reflect in practice and use them in comparison between the two companies, which if we consider their strategies of leadership and the kind of area they specialize at, I must conclude that they function absolutely differently.

Klíčová slova

jednání lidí, společnosti, postoje jedinců, organižační kultura, motivace lidí

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 3. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2010
• Vedoucí: Ing. Štěpánka Ryšánková

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management