Pracovní postoje jako mediátor vztahu mezi resiliencí a pracovním výkonem – Bc. Ludmila Kašpárková
Bc. Ludmila Kašpárková
Master's thesis
Pracovní postoje jako mediátor vztahu mezi resiliencí a pracovním výkonem
Mediation effect of work attitudes on resilience and job performance relationship
Abstract:
Resilience představuje na poli pracovní psychologie nový koncept, jedná se o schopnost, která pracovníkům umožňuje adaptaci v situacích konfliktu či nezdaru a také proaktivní učení a růst skrze zvládání výzev. Dřívější studie potvrdily existenci vztahu mezi resiliencí a pracovním výkonem, v našem výzkumu jsme se proto zaměřili na zkoumání mechanismu fungování tohoto vztahu. Naším cílem bylo ověřit …moreAbstract:
Resilience is a new concept in the field of occupational psychology, it represents an ability that enables workers to adapt to situations of conflict or failure, to learn proactively and to grow through coping with challenges. Former studies confirmed correlation between resilience and job performance, therefore we explored the mechanism of functioning of this relationship. Our aim was to verify whether …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 17. 5. 2016
Identifier:
https://is.muni.cz/th/st2as/
Thesis defence
- Date of defence: 13. 6. 2016
- Supervisor: doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
- Reader: Mgr. Zuzana Masopustová, Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
KAŠPÁRKOVÁ, Ludmila. \textit{Pracovní postoje jako mediátor vztahu mezi resiliencí a pracovním výkonem}. Online. Master's thesis. Brno: Masaryk University, Faculty of Social Studies. 2016. Available from: https://theses.cz/id/wcb5ah/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / field:
Psychology / Psychology
Theses on a related topic
-
Pracovní zátěž a pracovní spokojenost u agenturních pracovníků ve výrobě
Michaela Wolfarth -
Pracovní zátěž a pracovní spokojenost u urgentních záchranných složek
Barbora Hůrková -
Psychická zátěž a pracovní spokojenost zaměstnanců v sociálních službách
Jakub Dalihod -
Osobnostní rysy Big Five, pracovní spokojenost a afektivní závazek k organizaci
Markéta Nekužová -
Vzťah medzi pracovnou angažovanosťou, rezilienciou, work –life balance a syndrómom vyhorenia u populácie zdravotných sestier
Lenka Staňová -
Relation between leadership style, employee motivation and job performance in a large multinational company
Viktoriia Meshcherina -
Effective Forms of Motivation, their Importance, and Influence on the work performance of the Companies' Employees
Gulsum Valizada -
Well-being, resilience a soběstačnost seniorů v domovech pro seniory a neinstitucionalizovaných seniorů
Sabina Kusáková