Výběr zaměstnanců

Barbora Procházková

Diplomová práce

Personnel selection

Anotace:

Diplomová práce se zabývá výběrem zaměstnanců a je rozdělena na dvě hlavní části. První část se věnuje studiu odborné literatury, na jejímž základě jsou podrobně vysvětleny pojmy jako analýza pracovního místa, metody výběru, úloha personálního útvaru nebo popis samotného výběru zaměstnanců.Ve druhé výzkumné části je představena společnost Dektrade a.s., a také je popsán proces výběru zaměstnanců v této společnosti. Pomocí analýzy pracovního místa jsou vytvořeny jednotlivé profesiogramy pro pozici referent odbytu, obchodní zástupce, manažer lidských zdrojů a brigádník ekonomického oddělení. Data byla sesbírána pomocí přímého rozhovoru s vykonavateli jednotlivých pozic, pozorování vykonavatele při práci, snímku pracovního dne a také z poskytnutých písemných materiálů společnosti. Z jednotlivých informací byly zjištěny rozdíly v požadavcích na zaměstnance, náplně práce, vlastnosti a schopnosti zaměstnanců. Profesiogramy přináší ucelené informace při výběru zaměstnanců a mohou být využity v praxi pro výběr zaměstnanců na tyto pracovní pozice.

Abstract:

The Master thesis aims to illustrate the selection of employees and is divided into two main parts. In the first one the specialized literature is introduces, where on the basis of it, specific theoretical terms are explained, such as: the analysis of a work´s place, different methods of selections, role of the HR department or a description of selecting employees.In the second part of the thesis, focusing mainly on a research, the company called Dektrade a.s. is introduced. The process of selecting employees is described in this company as well. Through the analysis of a work´s pace specific individual professiograms are developed. Especially for the positions of a sales referent, sales representative, manager of HR and student´s jobs in the economics department. Data were collected through the direct interviews with the representatives from each of the positions mentioned above, observing staff during their work, work day scan and also from the written materials provided by the company itself. The differences were detected from these individual informations, in requirements for the employees, job description, skills and abilities of the employee. The professiograms brings complete informations when it comes to the choosing the right employee and therefore it can be used in a real life when choosing the most suitable employee for job positions as such.

Klíčová slova

Dektrade a.s., výběr zaměstnanců, profesiografie, profesiogram, metody výběru, lidské zdroje, referent odbytu, obchodní zástupce, manažer lidských zdrojů

Keywords

sales referent, personnel selection, selection methods, proffesiography, proffesiogram, human resources, sales representative, manager of human resource, Dektrade a.s.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 11. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Luděk Kolman, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika