Motivační nástroje a jejich vliv na pracovní výkon zaměstnanců v podniku

Bc. Markéta Kropíková

Diplomová práce

Motivational tools and their impact on work performance of employees in the company

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá problematikou motivačních nástrojů a jejich vlivu na pracovní výkon zaměstnanců v podniku. Cílem práce je na základě provedených analýz vyhodnotit efektivitu stávajícího motivačního systému společnosti Gemtek.CZ, s.r.o. a navrhnout doporučení pro jeho větší účinnost. Teoretická část práce se zaměřuje na vymezení motivace, jejích zdrojů, typů a její srovnání se stimulací. Pozornost je věnována motivaci v pracovním procesu ve vazbě na výkon a spokojenost zaměstnanců, ale též otázce řízení pracovního výkonu. Současně je zde vymezen motivační program podniku včetně používaných nástrojů. V rámci aplikační části dané práce je realizováno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci vybrané společnosti s cílem analyzovat působení motivačních nástrojů na zaměstnance jako takové, na míru jejich spokojenosti i pracovní výkon. V závěru analytické části jsou pro konkrétní podnik vyvozeny dílčí závěry a jsou formulovány návrhy na možné zefektivnění motivačního programu podniku.

Abstract:

This diploma thesis deals with the issue of motivational tools and their influence on the work performance of employees in the company. The aim of the thesis is to evaluate the effectiveness of the existing incentive system of Gemtek.CZ, s.r.o. and to suggest recommendations for its greater efficiency. The theoretical part focuses on the definition of motivation, its sources, types and its comparison with the stimulation. Attention is paid to motivation in the work process in relation to the performance and satisfaction of employees, but also to the question of work performance management. At the same time, the motivation program of the company, including the tools used, is defined. As a part of the application part of the work, a questionnaire survey is carried out among the employees of the selected company in order to analyze the impact of motivational tools on the employees as such, their satisfaction and work performance. At the end of the analytical part, partial conclusions are drawn for the company and proposals are formulated to make the incentive program more effective.

Klíčová slova

Hodnocení, lidské zdroje, motivace, motivační nástroje, motivační systém, personální řízení, pracovní podmínky, stimulace, výkon, vzdělávání, Evaluation, human resources, motivation, motivational tools, motivation system, personnel management, working conditions, stimulation, performance, education.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2018
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Helena Pleskotová

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance