Systém odměňování v podniku služeb - návrh mzdového systému v konkrétním podniku

Bc. Radovan Štěpánek

Diplomová práce

Remuneration system in a service company - design of a wage system in a specific company

Abstract:

The diploma thesis “Remuneration system in a service establishment: proposal of payroll system in particular company” focuses on creating a design system for remuneration of employees in a selected company based on theoretical knowledge, salary analysis, structured interviews conducted with lecturers. The first part of the work consists of theoretical background containing 3 chapters. The first chapter describes the basic concepts of employee remuneration. The second chapter contains information about wages and the wage system. The third chapter lists the forms of wages, which are divided into basic and supplementary. The fourth chapter is devoted to clarifying the methodology and objectives of the work. The second part of the work is practical and consists of the characteristics of the company, remuneration research and the creation of a remuneration system. The diploma thesis was created using various methods such as analysis, synthesis, comparison and interrogation method.

Abstract:

Diplomová práca „Systém odmeňovania v podniku služieb - návrh mzdového systému v konkrétnom podniku“ sa zameriava na vytvorenie návrhu systému odmeňovania zamestnancov vo vybranom podniku na základe teoretických poznatkov, analýzy platov, štruktúrovaných rozhovorov uskutočnených s pracovníkmi vykonávajúcim lektorskú činnosť. Prvú časť práce tvoria teoretické východiská obsahujúce 3 kapitoly. Prvá kapitola popisuje základné pojmy z oblasti odmeňovania zamestnancov. Druhá kapitola obsahuje informácie o mzde a mzdovom systéme. V tretej kapitole sú uvedené formy mzdy, ktoré sú rozdelené na základné a doplnkové. Štvrtá kapitola je venovaná objasneniu metodiky a cieľov práce. Druhá časť práce je praktická a je tvorená charakteristiku podniku, prieskumom odmeňovania a tvorbu systému odmeňovania. Diplomová práca bola vytvorená využitím rôznych metód ako analýza, syntéza, komparácia a opytovacia metóda.

Klíčová slova

Systém odmeňovania, mzdový systém, hodnotenie, mzda, zamestnanci, zamestnanecké benefity, odmeňovanie, Remuneration system, payroll system, valuation, wage, employees, employee benefits, remuneration

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2022
• Vedoucí: Ing. Petr Mikuš, Ph.D.
• Oponent: Ing. Renata Skýpalová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management