Rozvoj a vzdělávání nově příchozích pracovníků do organizace v rámci adaptace.

Tereza BURDOVÁ

Bakalářská práce

Education and development of new employees in organization during adaptation process.

Anotace:

Cílem bakalářské práce je analyzovat proces vzdělávání a rozvoje nových zaměstnanců v konkrétní soukromé organizaci. Teoretická část práce definuje vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, detailně popisuje systematický přístup k vzdělávání a adaptační proces. V praktické části práce je provedena analýza interních dokumentů a jsou uskutečněny rozhovory s účastníky vzdělávání. Závěr práce, vyvozený z výsledků provedeného výzkumu, poskytuje srovnání nastaveného adaptačního procesu v organizaci s jeho realistickým uskutečněním a konkrétní doporučení k optimalizaci procesu vzdělávání a rozvoje nových zaměstnanců v dané organizaci.

Abstract:

The aim of the bachelor's thesis is to analyze the process of education and development of new employees within a specific private organization. The theoretical part of the thesis defines employee education and development, providing a detailed description of the systematic approach to education and the adaptation process. In the practical section, an analysis of internal documents is conducted, accompanied by interviews with participants in the educational process. The conclusion drawn from the research provides a comparison of the set adaptation process with its realistic realization and specific recommendations for optimizing the education process of new employees within the given organization.

Klíčová slova

Rozvoj, vzdělávání, adaptace, zaměstnanci, organizace, analýza

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Veronika Gigalová, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Andragogika se specializací personální rozvoj / Andragogika se specializací personální rozvoj