Řízení procesu vzdělávání v konkrétní organizaci

Pavla Kolečková

Master's thesis

Management of Education of Employees in Organisation

Anotácia:

Tato diplomová práce se zabývá procesem vzdělávání v konkrétní organizaci. Cílem diplomové práce je identifikovat a zhodnotit systém vzdělávání zaměstnanců v podmínkách konkrétní organizace a v případě nedostatků navrhnout vhodná opatření, která povedou ke zlepšení. V teoretické části je zpracována problematika vzdělávání zaměstnanců a dalších souvisejících pojmů za pomoci analýzy sekundárních zdrojů tj. studia odborné literatury a dostupných materiálů. Praktická část popisuje danou organizaci a proces vzdělávání zaměstnanců z analýzy interních materiálu. Dále jsou vyhodnoceny výstupy kvantitativního výzkumu s využitím dotazníkové techniky sběru dat. Na základě výsledků z dotazníkového šetření je navrhnuta implementace vzdělávacího kurzu komunikačních dovedností v podobě e-learningu. Tento kurz má organizaci napomoci ke zlepšení současného vzdělávacího systému a spokojenosti zaměstnanců.

Abstract:

This thesis is dedicated to the process of education in a particular organisation. The aim of the thesis is to identify and evaluate the current system of education in surroundings of the particular organisation and in case of deficiencies suggest appropriate project that will lead to improvement.In the theoretical part it is processed the issues of employee education and the other related concepts with the aid of the analysis of secondary sources which comprise the study of the literature and other available materials. The practical part describes the organisation and the process of employee education with the aid of analysis of internal materials. There are also evaluated outcomes of quantitative research with utilization of questionnaire. On the basis of survey results it is suggested to implement a training course in communication skills in the form of e-learning. This course can help to improve the current educational system and employee contentment within the organisation.

Kľúčové slová

vzdělávání, systém vzdělávání, celoživotní vzdělávání, učící se organizace, metody vzdělávání, zaměstnanci, znalosti, kompetence, standardy, e-learning, výzkum

Keywords

education, education system, lifelong learning, learning organisation, methods of education, employees, knowledge, skills, standards, e-learning, research

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics and Management / European Agrarian Diplomacy