Aplikácia diversity leadershipu v podnikoch automobilového odvetvia

Bc. Dana Švecová

Diplomová práce

Aplikace diverzity leadershipu v podnicích automobilového odvětví

Anotace:

Tato diplomová práce se věnuje aplikaci diverzity leadershipu ve vybraných podnicích automobilového odvětví na Slovensku. Cílem práce je formulace návrhů a doporučení v oblasti diverzity managementu s důrazem na age, gender a interkulturní management. První část práce tvoří literární rešerše. Druhá část práce se skládá z kvalitativního a kvantitativního výzkumu. V rámci kvalitativního výzkumu jsou realizovány 3 polo strukturované rozhovory s pracovníky středního a vrcholového managementu. Kvantitativní výzkum je realizovaný pomocí dotazníkového šetření u zaměstnanců. Primární výzkum se zaobírá vnímáním diversity managementu, age, gender a interkulturního managementu zaměstnanci. Na základě výsledků výzkumů jsou navržena doporučení včetně jejich přínosů a ekonomického zhodnocení.

Abstract:

This diploma thesis deals with the application of diversity leadership in selected companies in the automotive industry in Slovakia. The aim of the thesis is the formulation of proposals and recommendations in diversity management with emphasis on age, gender and intercultural management. The first part of the thesis includes literary research. The second part of the thesis comprises qualitative and quantitative research. The qualitative research consisted of 3 semi-structured interviews with middle and top management. The quantitative research is conducted on the basis of a questionnaire survey of employees. The primary research deals with the perception of diversity management, age, gender and intercultural management by employees. Based on the results of the research, recommendations are proposed, including their benefits and economic evaluation.

Abstract:

Táto diplomová práca sa zaoberá aplikáciou diversity leadershipu vo vybraných podnikoch automobilového odvetvia na Slovensku. Cieľom práce je formulácia návrhov a odporúčaní v oblasti diversity managementu s dôrazom na age, gender a interkultúrny management. Prvú časť práce tvorí literárna rešerš. Druhá časť práce sa skladá z kvalitatívneho a kvantitatívneho výskumu. V rámci kvalitatívneho výskumu sú realizované 3 pološtruktúrované rozhovory s pracovníkmi stredného a vrcholového managementu. Kvantitatívny výskum je realizovaný pomocou dotazníkového šetrenia u zamestnancov. Primárny výskum sa zaoberá vnímaním diversity managementu, age, gender a interkultúrneho managementu zamestnancami. Na základe výsledkov výskumov sú navrhnuté odporúčania, vrátane ich prínosov a ekonomického zhodnotenia.

Klíčová slova

diverzity management, diverzita, age management, gender management, interkulturní management, automobilový průmysl

Keywords

diversity management, diversity, age management, gender management, intercultural management, automotive industry

Klíčová slova

age management, gender management, interkultúrny management, diversity management, diverzita, automobilový priemysel

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Martina Rašticová, Ph.D.
• Oponent: Eva Šerá, Mgr.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor / specializace:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický / Podnikový management