Využití vícekriteriálních kvantitativních přístupů při výběru zaměstnance

Nikita Chuprin

Bachelor's thesis

Using MCDA for employee selection

Abstract:

Tato bakalářská práce se zabývá využitím vícekriteriálních kvantitativních přístupů při výběru zaměstnanců v IT sektoru. Práce se zaměřuje na aplikaci a analýzu metod vícekriteriálního hodnocení variant, jako jsou Saatyho metoda a ORESTE. Hlavním přínosem práce je poskytnutí hlubšího vhledu do možností využití těchto metod v rámci řízení lidských zdrojů a demonstrace jejich účinnosti v praxi. V teoretické části jsou představeny základní principy řízení lidských zdrojů a vícekriteriálního rozhodování. Praktická část se zaměřuje na využití metod v reálném procesu výběru zaměstnanců v IT společnosti, kde se hodnotí jejich účinnost a přínos k optimalizaci výběrového procesu. Výsledky práce demonstrují, jak mohou vícekriteriální metody přinést více objektivní a strukturovaný přístup k hodnocení kandidátů a mohou tak přispět k zlepšení kvality rozhodovacích procesů v oblasti výběru zaměstnanců.

Abstract:

This thesis explores the application of multicriteria quantitative approaches in employee selection within the IT sector. Specifically, it focuses on the application and analysis of multicriteria evaluation methods such as Saaty's method and ORESTE. The main contribution of this work is to provide a deeper insight into the possibilities of using these methods within human resource management and to demonstrate their effectiveness in practice. The theoretical part introduces the fundamental principles of human resource management and multicriteria decision-making. The practical section focuses on the application of these methods in the real process of selecting employees in an IT company, assessing their effectiveness and contribution to the optimization of the selection process. The results of the study demonstrate how multicriteria methods can offer a more objective and structured approach to candidate evaluation and thus contribute to improving the quality of decision-making processes in employee selection.

Keywords

výběr zaměstnanců, vícekriteriální rozhodovaní, řízení lidských zdrojů, metody vícekriteriálního hodnocení variant, kvantitativní metody, kritéria, ordinální a kardinální informace, Saatyho metoda, metoda ORESTE

Keywords

Employee selection, multi-criteria decision making, human resource management, methods of multi-criteria evaluation of variants, quantitative methods, criteria, ordinal and cardinal information, the Saaty's method, the ORESTE method

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 17. 3. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 21. 5. 2024
• Supervisor: Ing. Robert Hlavatý, Ph.D.
• Reader: Ludmila Dömeová, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme:
Systems Engineering