Získávání Generace Z pro české zemědělství: Nové přístupy v řízení lidských zdrojů a atraktivita zaměstnaneckých benefitů

Ing. Michaela Heřmanová

Disertační práce

Recruiting Generation Z for Czech Agriculture: Innovative Approaches in Human Resource Management and the Attractiveness of Employee Benefits

Anotace:

Odvětví zemědělství na území České republiky čelí v současné době nespočtu výzev. Jednou z nejzásadnějších je velmi vysoký průměrný věk aktuálních zaměstnanců a neochota Generace Z v tomto odvětví pracovat. Tato disertační práce se zabývá naléhavou otázkou přilákání Generace Z do zemědělského odvětví v České republice, což je zásadní problém vzhledem k její důležité roli při zajišťování potravinové bezpečnosti a udržitelnosti. Vzhledem k tomu, že Generace Z tvoří většinu nově vstupujících na pracovní trh, je zásadní porozumět jejím preferencím a potřebám. Během demografických změn a klesajícího zájmu mladších generací o práci v zemědělství je nezbytné porozumět a naplnit specifické potřeby této generace, aby se zajistila kontinuita a rozvoj zemědělského odvětví. Na základě literární rešerše a kvantitativních výzkumných metod si výzkum klade za cíl zhodnotit současnou nabídku zaměstnaneckých benefitů, atraktivitu zaměstnavatele, atraktivitu zaměstnaneckých benefitů a preferenci dílčích položek pracovních inzerátů v odvětví zemědělství z hlediska atraktivity vnímané Generací Z. Potřeby a požadavky Generace Z byly také integrovány do nově vytvořené kategorizace zaměstnaneckých benefitů. Pro triangulaci výsledků předchozích metod byl využit kvalitativní výzkum ve formě polostrukturovaných rozhovorů se zástupci zemědělských podniků, zaměřený na zjištění jejich potřeb v oblasti řízení lidských zdrojů. Tento výzkum se zaměřuje na soulad mezi možnostmi a rozsahem nabídky na straně zemědělských podniků a preferencemi Generace Z, a upozorňuje na možné intervence ke zvýšení atraktivity zemědělského odvětví na trhu práce pro Generaci Z. Výsledky v oblasti zaměstnaneckých benefitů ukazují, že dovolená a benefity finanční povahy jsou pro Generaci Z zásadní. Naproti tomu rozvojové a vzdělávací benefity, včetně některých benefitů pro sladění pracovního a soukromého života jsou pro Generaci Z v rámci práce v zemědělství považovány za méně prioritní. Atraktivní zaměstnavatel pro Generaci Z je ten, který nabízí atraktivní pracovní pozice, přičemž menší důraz je kladen na image podniku. Preference položek pracovního inzerátu z pohledu dosažného vzdělání vykazuje u Generace Z nesoulad. Zásadním krokem pro zemědělské podniky by měla být implementace strukturovaného a specializovaného oddělení lidských zdrojů, které by systematicky řešilo ii všechny aspekty personálního řízení, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců a správy zaměstnaneckých benefitů.

Abstract:

The agricultural sector in the Czech Republic is currently facing countless challenges. One of the most fundamental is the very high average age of current employees and the reluctance of Generation Z to work in this industry. This dissertation deals with the urgent issue of attracting Generation Z to the agricultural sector in the Czech Republic, which is a fundamental problem given its important role in ensuring food security and sustainability. As Generation Z makes up the majority of new entrants to the workforce, understanding their preferences and needs is critical. During demographic changes and the declining interest of younger generations to work in agriculture, it is essential to understand and meet the specific needs of this generation to ensure the continuity and development of the agricultural sector. Based on a literature review and quantitative research methods, the research aims to evaluate the current offer of employee benefits, the attractiveness of the employer, the attractiveness of employee benefits and the preference of sub-items of job advertisements in the agricultural sector in terms of attractiveness perceived by Generation Z. The needs and demands of Generation Z were also integrated into newly created categorization of employee benefits. Qualitative research in the form of semi-structured interviews with representatives of agricultural enterprises was used to triangulate the results of previous methods, aimed at identifying their needs in the area of human resource management. This research focuses on the alignment between the possibilities and scope of supply on the part of agricultural enterprises and the preferences of Generation Z, and highlights possible interventions to increase the attractiveness of the agricultural sector on the labor market for Generation Z. The results in the area of employee benefits show that vacation and benefits of a financial nature are essential for Generation Z. On the other hand, development and educational benefits, including some benefits for the reconciliation of work and private life, are considered less priority for Generation Z within the framework of work in agriculture. An attractive employer for Generation Z is one that offers attractive job positions, while less emphasis is placed on the image of the company. The preference of job advertisement items from the point of view of attainable education shows a discrepancy among Generation Z. A fundamental step for iv agricultural enterprises should be the implementation of a structured and specialized human resources department that systematically addresses all aspects of personnel management, including recruitment, training, employee development and employee benefits administration.

Klíčová slova

zemědělství, zemědělské podniky, zaměstnanecké benefity, atraktivita zaměstnavatele, Generace Z, lidské zdroje, nábor, udržitelnost

Keywords

agriculture, agricultural businesses, employer attractiveness, Generation Z, human resources, recruitment, sustainability

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 10. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Ladislav Pilař, MBA Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Doktorský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management