Zhodnocení procesů výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti MSA, a.s.

Eliška Zlotá

Bakalářská práce

Assessing the Processes of Employee Selection, Recruitment and Adaptation in the MSA, a.s. Company

Anotace:

Zhodnocení procesů výběrů, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti MSA, a.s. Bakalářská práce Vysoká škola Báňská - Technická univerzita Ostrava Ekonomická fakulta Ekonomika a management Bakalářské práce pojednává o metodách procesů výběrů, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti. Práce má teoreticko-aplikační charakter. V teoretické části jsou popsány náležitosti výběrového řízení, adaptace a vysvětlení základních pojmů souvisejících s danou problematikou. Praktická část vychází z dotazníkového šetření a zabývá se nespokojeností uchazečů a zaměstnanců společnosti MSA, a.s. v oblasti procesů přijímání, výběru a adaptace. Cílem bakalářské práce bylo zjistit, jak probíhá proces výběru, příjmu a adaptace zaměstnanců ve firmě MSA, a.s. Provedeným sociologickým průzkumem bylo zjištěno, že firma nemá dostatečně propracovaný adaptační systém. Na základě výsledků šetření byly stanoveny reálné návrhy a doporučení, které firmě mohou v budoucnosti pomoct ke zlepšení personálního vedení.

Abstract:

Assessing the Processes of Emlopyee Selection, Recruitment and Adaptation in the MSA, a.s. Company Bachelor´s Thesis Vysoká škola Báňská - Technical University of Ostrava Faculty of Economics Economics and Management The bachelor thesis is focused on methods of employee selection, recruitment and adaptation in the company. The thesis has a theoretical-applicable character. The current knowledge of selection, recruitment, adaptation and explanation basic concept related to the issue is summarized in theoretical part. Practical part is based on survey and follow up a dissatisfaction of employees and adepts for a job in the MSA, a.s. company. The aim of the bachelor thesis was to find out how the selection process of employee, recruitment and adaptation in the MSA, a.s. company works. Using a sociological survey was found out that company is not having a sufficiently and sophisticated adaptation system. Real proposals and recommendations which could help to improve HR management in the MSA, a.s. company in the future were given based of the results of investigations.

Klíčová slova

zaměstnanec, dotazníkové šetření, personalista, společnost, assesment centrum, adaptace, přijímací řízení

Keywords

employee, HR manager, questionnaire, company, assessment center, adaptation, recruitment process

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 6. 2016
• Vedoucí: Věra Válková
• Oponent: Ivana Žilinská

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management