Přínosy podnikových sociálních sítí pro řízení lidských zdrojů

Tomáš Traxler

Bakalářská práce

Benefits of enterprise social networks for human capital management

Anotace:

Tato práce se zaměřuje na přínosy podnikových sociálních sítí pro oblast řízení lidských zdrojů uvnitř organizace. V teoretické části této práce jsou vymezeny pojmy sociální síť, podniková sociální síť a rozbor stěžejních produktů, které těmto oblastem dominují. Následuje shrnutí kritérií pro výběr konkrétního produktu. Praktickou částí je terénní výzkum, který zkoumá problémy v oblasti řízení lidských zdrojů a nastiňuje možné řešení těchto problémů podnikovými sociálními sítěmi.

Abstract:

This thesis focuses on benefits of enterprise social networks for human capital management inside of organization. The theoretical part of this work defines the concepts of social network, enterprise social network and analysis of the key products that dominate these areas. The following is a summary of the criteria for choosing a particular product. The practical part of the thesis is field research that examines issues in human capital management and outlines possible solutions to these problems using enterprise social networks.

Klíčová slova

přínosy podnikových sociálních sítí, problémy řízení lidských zdrojů, řízení lidských zdrojů, podniková sociální síť

Keywords

benefits of enterprise social networks, problems of human capital management, enterprise social network, human capital management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 2. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 2. 2016
• Vedoucí: Jarmila Pavlíčková
• Oponent: Ota Novotný

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Aplikovaná informatika / Informatika