Odměňování zaměstnanců v organizaci

Tereza Bardová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá systém odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci. V teoretické části jsem čerpala z odborné literatury základní pojmy a teorii spjatou s daným tématem. Praktická část se zabývá charakteristikou vybrané společnosti a jejího současného systému odměňování a motivací zaměstnanců. Výsledkem je návrh nových řešeníve způsobu odměňování ve vybrané společnosti a návrh systému spravedlivéhoodměňování.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the system of rewarding employees in the selected organization. In the theoretical part, I drew from the literaturethe basic concepts and theories related to the topic. The practical part deals with the characteristics of the selected company and its current system of rewarding and motivation of employees. The result is a proposal for new rewarding solutions in the selected company and a proposal for a fair rewarding system.

Klíčová slova

Odměňování, mzda, zaměstnanecké výhody, motivace, analýza odměňování, osobní ohodnocení, příplatky, rewarding employess, wages, employee benefits, motivation, remuneration analysis, personal evaluation, surcharges

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2019

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení a ekonomika průmyslového podniku