Personální marketing ve vybrané společnosti

Ing. Ester Poláková

Diplomová práce

Human Resources marketing in a chosen company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá tématem personálního marketingu v praxi konkrétní společnosti. Je rozdělena na dvě základní části. V teoretické části jsou definovány základní pojmy personální marketing, jeho členění a procesy, které jsou v něm zahrnuty. Jde o plánování zaměstnanců a metody plánování, získávání a výběr zaměstnanců, adaptace, rozmisťování, vzdělávání, hodnocení. Je popsán význam personálního marketingu v konceptu řízení lidských zdrojů. Hlavním cílem praktické části je realizace analýzy a vyhodnocení systému personálního marketingu ve velké výrobní společnosti. Je realizována analýza za využití metod dotazníkového šetření, analýzy dokumentů, rozhovoru se zaměstnancem společnosti. Jsou definovány silné a slabé stránky interního personálního marketingu a následně uveden návrh opatření na zvýšení efektivity personálního marketingu.

Abstract:

The thesis deals with the topic of HR marketing practice in a particular society. It is divided into two main parts. The theoretical part defines the basic concepts of HR marketing, its structure and processes. It is about the employee scheduling and the methods of planning, recruitment and selection of employees, adaptation, deployment, training and evaluation. It describes the importance of HR marketing in the concept of HR management. The essential aim of the practical part is the implementation of the analysis and evaluation of HR marketing in a large manufacturing company. Analysis is carried out using a questionnaire survey methods, analysis of documents, and interviews with employess of the company. There are defined strengths and weaknesses of the internal personnel marketing and subsequently se out proposals on increasing efficiency of HR marketing.

Klíčová slova

Firemní kultura, personální marketing, strategické řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců. Corporate culture, HR Marketing, Strategic Human Resource Management, Recruitment of employees, Selection of employees.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2015
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Jiří Zahrádka

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance