Systém odměňování zaměstnanců a jeho vliv na náklady podniku

Stanislava Madliaková

Bakalářská práce

Remuneration system of employees and its impact on company costs

Anotace:

Madliaková, S. Systém odměňování zaměstnanců a jeho vliv na náklady podniku. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita, 2015.Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců a jeho vlivu na náklady podniku. Cílem práce je navrhnout a vyhodnotit možné změny vedoucí ke snížení mzdových nákladů v současném systému odměňování ve společnosti. Práce je rozdělena do dvou částí. Studium literatury poskytuje teoretický základ, který ukotvuje a definuje základní terminologii a pravidla systému odměňování. Konkrétní podnik je představen v praktické části práce, na kterem je následně provedena analýza současného systému odměňování a jeho vlivu na náklady podniku. Závěr práce obsahuje návrhy možných změn a opatření systému odměňování, které vedou ke snížení mzdových nákladů podniku.

Abstract:

Madliaková, S. Remuneration system of employees and its impact on company costs. Bachelor thesis. Brno: Mendel University, 2015.This bachelor thesis deals with remuneration system of employees and its impact on company costs. The goal of this work is to propose and evaluate possible changes leading to reduction of labour costs in current remuneration system of the company. The thesis is divided into two parts. The study of literature provides theoretical basis which anchors and defines the basic terminology and rules of remuneration system. Particular enterprise is introduced in the practical part of the thesis and there is subsequently implemented the analysis of current rewar-ding system and its impact on company costs. The conclusion includes proposals of possible changes and measures of remuneration system which lead to reduction of payroll expenses.

Abstract:

Madliaková, S. Systém odmeňovania zamestnancov a jeho vplyv na náklady podniku. Bakalárska práca. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2015.Bakalárska práca sa zaoberá problematikou systému odmeňovania zamestnancov a jeho vplyvu na náklady podniku. Cieľom práce je navrhnúť a vyhodnotiť možné varianty opatrení, ktoré by viedli z zníženiu mzdových nákladov podniku v súčasnom systéme odmeňovania. Práca je rozdelená do dvoch častí. Lineárna rešerš teoreticky zakotvuje a vymedzuje základné pojmy a pravidlá odmeňovania zamestnancov. V praktickej časti je predstavený konkrétny podnik, na ktorom je následne prevedená analýza súčasného systému odmeňovania zamestnancov a jeho vplyvu na náklady podniku. Záver práce obsahuje návrhy možných zmien a opatrení v systéme odmeňovania, ktoré vedú k zníženiu mzdových nákladov podniku.

Klíčová slova

zaměstnanecké výhody, mzdové formy, odměna, mzda, mzdové náklady, osobní náklady

Keywords

reward, wage, fringe benefits, payroll forms, labour costs, personnel costs

Klíčová slova

odmena, mzda, zamestnanecké výhody, mzdové formy, mzdové náklady, osobné náklady

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 1. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Ing. Pavlína Pinková

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický