Jak zvýšit motivaci z pohledu řadového zaměstnance

Ing. Karel Poloch

Bakalářská práce

How to increase motivation from the perspective of an employee

Anotace:

Práce v teoretické části obsahuje základní informace o problematice motivování zaměstnanců a poskytování benefitů. Práce by měla být vodítkem vedení společnosti, na které oblasti se zaměřit, aby docházelo k efektivní motivaci zaměstnanců, a tím dosažení jejich lepších pracovních výkonů. Část praktická se zabývá analýzou průzkumu provedeného ve společnosti a je rozdělena na dvě části: firemní benefity poskytované společností, motivační nástroje uplatňované nadřízeným. Potřebné informace byly získávány formou dobrovolného dotazníku. Pevně věřím, že vedení společnosti bude na podněty zaměstnanců reagovat a provede patřičné změny.

Abstract:

The theoretical part of this assignment includes basic information about challenges with motivation of employees, and with distribution of employee benefits. The assignment should provide guidelines for the management. The goal is to identify efficient methods of motivation and to improve overall results. The practical part analyses the survey, which is divided into two parts: employee benefits, provided by the company, motivational tools used by the management. All the data was collected through a voluntary survey. I hope that the management will take the suggestions into consideration, and that they will make relevant changes.

Klíčová slova

Motivace, motivační nástroj, motivační systémy, benefit, finanční benefit, nefinanční benefit. Motivation, motivational tools, motivational system, financial benefit, non financial benefit.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2013
• Vedoucí: Ing. Jaromír Aust
• Oponent: Ing. Robin Čejka, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance