Vliv počtu potomků a věku nejmladšího dítěte na volbu flexibilních forem zaměstnání u žen

Tereza NETÍKOVÁ

Bachelor's thesis

The influence of the number of descendants and the age of the youngest child on the choice of flexible forms of employment for women

Abstract:

Cílem práce je zjistit, zda ovlivňuje počet potomků a věk nejmladšího dítěte výběr flexibilních forem zaměstnání, konkrétně práci na částečný úvazek a samostatně výdělečnou činnost či volbu práce z domova u žen ve věkové skupině 15-64 let v České republice v letech 2005-2017. K naplnění cíle práce jsou využita sekundární panelová data z veřejné databáze EUROSTATU. Podíly zaměstnaných žen pracujících z domova či ve vybraných flexibilních formách zaměstnání jsou porovnány dle počtu potomků a věku nejmladšího dítěte prostřednictvím neparametrických testů. Výsledky ukazují, že čím více potomků ženy mají, tím častěji si volí práci na částečný úvazek a práci z domova. Naopak s klesajícím věkem nejmladšího dítěte roste u žen pravděpodobnost výběru práce na částečný úvazek, samostatně výdělečné činnosti i práce z domova. Tato zjištění rozšiřují odbornou diskusi na téma work-life balance a mohou sloužit jako motivace pro zaměstnavatele poskytnout ženám s dětmi práci na částečný úvazek či práci z domova.

Abstract:

The aim of this thesis is to find out whether the number of offspring and the age of the youngest child influence the choice of flexible forms of employment, specifically part-time and self-employment or the choice of work from home for women aged 15-64 in the Czech Republic in 2005-2017. Secondary panel data from the EUROSTAT public database are used to fulfill the aim of the work. The shares of employed women working from home or in selected flexible forms of employment are compared according to the number of offspring and the age of the youngest child through non-parametric tests. The results show that the more offspring women have, the more often they choose part-time job and work from home. Conversely, as the age of the youngest child decreases, women are more likely to choose part-time job, self-employment and work from home. These findings broaden the expert discussion on the conflict between work-life balance and may serve as a motivation for employers to provide women with children with part-time or home-based work.

Keywords

work life balance, zaměstnanost žen, počet a věk potomků, částečný úvazek, samostatně výdělečná činnost, práce z domova

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 22. 5. 2020

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Eva Fuchsová

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Economics and Management