Analýza faktorů, které ovlivňují míru identifikace pracovníků s organizací

David Král

Master's thesis

Analysis of factors that affect the degree of identification of workers with the organization

Abstract:

Práce se zabývá analýzou faktorů, jež mají podstatný vliv na míru identifikace pracovníků s organizací. Konkrétně je jejím cílem zjistit pomocí dotazníkového šetření závislost míry identifikace pracovníků s organizací a vnímání smysluplnosti práce, shody hodnotových preferencí a transformačního stylu vedení. K výzkumu jsou použity redukované podoby relevantních dotazníků Organizational Identification Scale – identifikace, Job Diagnostic Survey – smysluplnost práce, Portrait Values Questionnaire – hodnoty a Czech leadership questionnaire – styl vedení. Na základě výpočtů z nasbíraných dat vyšla přímá statisticky významná závislost míry identifikace na vnímání smysluplnosti práce v organizaci X. Další přímá závislost se ukázala mezi mírou identifikace a shodou hodnotových preferencí pracovníků ve vývojovém oddělení. Závěr obsahuje doporučení, která povedou ke zlepšení úrovně faktorů, jež ovlivní kladně míru identifikace pracovníků s organizací.

Abstract:

This thesis deals with the analysis of factors that have a significant impact on the level of workers identification with the organization. Specifically, its aim is to determine the dependence of the level of workers identification with the organization and the perception of work meaningfulness, the conformity of value preferences and the transformation style of leadership through a questionnaire survey. The research uses reduced forms of relevant questionnaires Organizational Identification Scale - Identification, Job Diagnostic Survey - work meaningfulness, Portrait Values Questionnaire - Values and Czech leadership questionnaire - leadership. Based on the calculations from the collected data, a direct statistically significant correlation of the level of identification and the perception of the work meaningfulness in the organization X came out. Another direct correlation came out between the level of identification and the compliance of value preferences in the development department. The conclusion contains recommendations that will improve the level of factors that will affect the positive workers identification with the organization.

Keywords

organizace, identifikace s organizací, styl vedení, smysluplnost práce, hodnotové preference, korelace

Keywords

organization, correlation, organizational identification, leadership, work meaningfulness, value preferences

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 25. 2. 2018

Thesis defence

• Date of defence: 11. 6. 2019
• Supervisor: Miloslava Hiršová
• Reader: Martina Glaserová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / field:
Ekonomika a management / Management