Historický vývoj prístupov k rozsahu riadenia (span of control)

Adam Lupták

Bakalářská práce

Historický vývoj přístupů k rozsahu řízení (span of control)

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá historickým vývojem přístupů k rozsahu řízení, známého také jako span of control. Cílem práce je analyzovat a zhodnotit, jak se liší teoretické přístupy a jaká je skutečná praxe rozpětí řízení, navrhnout zlepšení současných organizačních struktur a stanovit optimální počet podřízených pro jednoho manažera. Práce analyzuje klíčové teorie a myšlenkové školy od Weberovy byrokracie až po Druckerovo rozpětí manažerského řízení. Podrobně rozebírá, jak tyto teorie ovlivnily manažerské postupy a jaký měly dopad na efektivitu a adaptabilitu organizací v různých historických obdobích. Výsledky z teoretické části jsou konfrontovány s údaji získanými prostřednictvím kvalitativního výzkumu, který zahrnuje rozhovory s manažery na úrovni CEO v současných organizacích stavebního průmyslu.

Abstract:

This bachelor thesis examines the historical evolution of approaches to scope of management, also known as span of control. The aim of the thesis is to analyse and evaluate how the theoretical approaches differ and what is the actual practice in the scope of management, to suggest improvements to the current organisational structures and to determine the optimal number of subordinates for one manager. The thesis analyses key theories and schools of thought ranging from Weber's bureaucracy to Drucker's span of managerial control. It discusses in detail how these theories have influenced managerial practices and what impact they have had on the effectiveness and adaptability of organizations in different historical periods. Results from the theoretical section are contrasted with data collected through qualitative research that includes interviews with managers at the level of CEO in contemporary organizations of the construction industry.

Abstract:

Táto bakalárska práca skúma historický vývoj prístupov k rozsahu riadenia, známeho tiež ako span of control. Cieľom práce je analyzovať a zhodnotiť, ako sa líšia teoretické prístupy a aká je skutočná prax v oblasti pôsobnosti manažmentu, navrhnúť zlepšenie súčasných organizačných štruktúr a určiť optimálny počet podriadených pre jedného manažéra. Práca analyzuje kľúčové teórie a myšlienkové prúdy od Weberovej byrokracie až po Druckerov princíp span of managerial control. Detailne sa venuje tomu, ako tieto teórie ovplyvnili manažérske praktiky a aký dopad mali na efektivitu a adaptabilitu organizácií v rôznych historických obdobiach. Výsledky z teoretickej časti sú konfrontované s dátami získanými prostredníctvom kvalitatívneho výskumu, ktorý zahŕňa rozhovory s manažérmi na úrovni CEO v súčasných organizáciách stavebného priemyslu.

Klíčová slova

management, efektivita řízení, span of control, optimální počet podřízených

Keywords

optimal number of subordinates, management, span of control, management effectivness

Klíčová slova

efektivita riadenia, optimálny počet podriadených, span of control, manažment

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2024
• Vedoucí: Václav Cejthamr
• Oponent: Lucie Mařanová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management