Manažment ľudských zdrojov v 21. storočí – Monika Janičková
Monika Janičková
Diplomová práce
Manažment ľudských zdrojov v 21. storočí
Manažment ľudských zdrojov v 21. storočí
Anotace:
Diplomová práce se zabývá manažmentem lidských zdrojů v 21. století. Hlavním cílem je potvrdit nebo vyvrátit existenci vztahu mezi analýzou dat za účelem lepšího poznání pracovníků a zaměstnaneckou zkušeností či angažovaností. Dále potvrdit nebo vyvrátit existenci vztahu mezi zaváděním inovací, při kterém se zaměstnanci necítí ohroženi a rozšiřováním dovedností pracovníků. Práce také pracuje s hypotézou …víceAbstract:
The diploma thesis presents the topic of the management of human resources in the 21st. century. The main goal is to confirm or disprove the existence of a relationship between data analysis for better knowledge of workers and employee experience or engagement. Furthermore, to confirm or disprove the existence of a relationship between implementation of innovations in order to avoid employees from …víceAbstract:
Diplomová práca sa zaoberá manažmentom ľudských zdrojov v 21. storočí. Hlavným cieľom je potvrdiť alebo vyvrátiť existenciu vzťahu medzi analýzou dát za účelom lepšieho poznania pracovníkov a zamestnaneckou skúsenosťou či angažovanosťou. Ďalej potvrdiť alebo vyvrátiť existenciu vzťahu medzi zavádzaním inovácií, pri ktorom sa zamestnanci necítia ohrození a rozširovaním zručností pracovníkov. Práca taktiež …více
Jazyk práce: slovenština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 11. 2018
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/77174
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 18. 6. 2019
- Vedoucí: Otakar Němec
- Oponent: Kateřina Legnerová
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/77174
Vysoká škola ekonomická v Praze
Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Efektivní Employer Branding v kontextu změn HR systému organizace
Gabriela Moidlová -
The critical importance of the HR business partner: business partnering as a HR role
Shengzhi Qiu -
HR marketing communication. The Importance of HR marketing for Employer Brand.
Ekaterina Akhmedova -
Inovácie HR procesov v organizácii pomocou HR informačného systému
Igor Gojdič -
Zhodnocení úrovně a kvality HR business partnerství v personálním útvaru výrobního podniku
Kristýna Šindelková -
HR marketing v mezinárodním podniku
Eliška Matuštíková -
HR marketing jako součást budování značky zaměstnavatele ve vybrané společnosti
Lucie Urbánková -
Digitální transformace HR ve vybrané organizaci.
Kristýna Šiková