Princip zákazu diskriminace a jeho aplikace v praxi

Mgr. Kateřina Šimarová

Bakalářská práce

The Princip of the Ban of Discrimination and its Aplication in Practice

Anotace:

Bakalářská práce: Princip zákazu diskriminace a jeho aplikace v praxi je zaměřena na zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích, a to jako na jeden z nejdůležitějších principů pracovněprávních vztahů. Práce si klade za cíl přiblížit čtenáři pojem diskriminace, její formy a projevy spolu s možnostmi, jak se proti ní bránit. Práce je rozdělena na dvě části, v první části je čtenář seznámen s rovností, a diskriminačním chováním obecně, spolu s legálním ukotvením této problematiky v právu mezinárodním a právu ES. V části druhé je problematika diskriminace a nerovného zacházení přesunuta do roviny pracovněprávních vztahů národního práva. Součástí druhé kapitoly jsou i možnosti obrany proti diskriminačnímu jednání a to ve světle platného avšak dosud neúčinného zákona o rovném zacházení.

Abstract:

The Bachelor Thesis: The Principle of Ban of Discrimination and its Application in Practice focuses on ban of discrimination in relations pertaining to labour law; taken as one of the most essential principles of relations pertaining to labour law. The thesis targets at approximating to the reader the notion of discrimination, its forms and manifestations together with possibilities how to defend oneself against it. The thesis is divided into two parts; the first introduces equality, and discriminating behaviour in general jointly with legal basis of these problems in the international law and the EU law systems. The other part connects the problems of discrimination and unequal behaviour into the area of relations pertaining to labour law in the national law. A part of Chapter 2 is formed by possibilities of defence against discriminating behaviour; on the background of valid but still not efficient law of equal treatment.

Klíčová slova

Rovnost, diskriminace, diskriminace přímá, diskriminace nepřímá, diskriminace skrytá, navádění k diskriminaci, nerovné zacházení, antidiskriminační zákon, veřejný ochránce práv, diskriminační důvody, přesun důkazního břemene, pozitivní opatření, Mobbing, Bossing, Equal opportunities

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 6. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 9. 2009
• Vedoucí: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Právní specializace / Právo sociálního zabezpečení