Postoj zaměstnavatelů k osobám nad 50 let

Mgr. Kamila Cisárová

Bakalářská práce

Attitude of employes to people over 50 years

Anotace:

Cílem této bakalářské práce je zjistit postoje zaměstnavatelů k osobám nad 50 let, jak vnímají jejich pracovní sílu a zda vidí nějaká omezení, která přicházejí s věkem. Dále zda je pro zaměstnavatele věk hlavním kritériem při výběru zaměstnanců a zda vyšší věk znamená velké omezení v pracovním výkonu. Dále je také mým cílem zjistit jaká jsou z pohledu zaměstnavatelů rizika a kvality osob nad 50 let a zda vidí nějaké rozdíly mezi mladšími a staršími zaměstnanci.

Abstract:

The aim of this thesis is to find out the attitudes of employers to persons over 50 years and how they perceive their workforce and if they know about any restrictions that comes with age. Furthermore, if age is the main criterion for employers and if higher age of employees may limit them in their jobs. My next goal is to find out if employers know about some risks and qualities of people over 50 years, and about any differences between younger and older employees.

Klíčová slova

Osoby nad 50 let, nezaměstnanost, ageismus, předsudky, stereotypy, postoje zaměstnavatelů, age management Persons over 50 years, unemployment, ageism, prejudices, stereotypes, attitudes of employers, age management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2015
• Vedoucí: doc. Mgr. Petr Novotný, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Tereza Vychopňová

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Sociální pedagogika a poradenství