Digital Transformation in ŠKODA AUTO company and its impact on HRM.

Barbora Rosová

Bakalářská práce

Digitální transformace ve společnosti ŠKODA AUTO a.s. a její vliv na řízení lidských zdrojů

Anotace:

Téma bakalářské práce je věnováno procesu digitální transformace a jejího vlivu na lidské zdroje působící v projektovém managementu, a práce samotná je rozdělena na dvě hlavní části. Teoretická část je zaměřená na rozdělení a popis hlavních pojmů jako je digitální transformace, digitalizace, či průmysl 4.0, přičemž hlavní pozornost je věnována především jejich obecnému vlivu na společnost, organizace i samotné pracovníky působící v těchto organizacích. Předmětem praktické části práce je následně poskytnutí náhledu do problematiky digitální transformace a jejího vlivu na lidské zdroje v rámci oddělení projektového managementu ve sledované společnosti. Konkrétně jde o analýzu úrovně obecného povědomí o pojmu digitální transformace, či identifikaci a zhodnocení přístupu manažerů a ostatních zaměstnanců vůči změnám způsobeným tímto procesem. Poslední část práce pak na základě údajů získaných z výsledků empirického výzkumu nabízí případné návrhy na zlepšení ve vztahu k digitální transformaci ve ŠKODA AUTO.

Abstract:

This bachelor thesis is devoted to a process of digital transformation and its impact on human resources in project management area in a monitored company, whereas the thesis is divided into two main parts. Theoretical part aims to distinguish and describe the main terms, such as digitalization, digital transformation or industry 4.0, with the main focus on its general impact on society, organisations and individuals working in these organizations. The main objective of the practical part is to provide an insight into the problematics of the digital transformation and its effect on human resources operating in project management within ŠKODA AUTO a.s.. Analyse the level of general awareness of the transformation process, identify and evaluate the approach of the managers and other employees towards the changes, and provide possible solutions for improvement based on the findings from the empirical reasearch.

Klíčová slova

Digitální transformace, Lidské zdroje, ŠKODA AUTO, Projektový management

Keywords

Digital Transformation, Human Resources, ŠKODA AUTO, Project Management

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 12. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 2. 2021
• Vedoucí: doc. PhDr. Karel Pavlica, Ph.D.
• Oponent: Wolfgang Sailer, externi

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a řízení lidských zdrojů