Zabezpečování lidských zdrojů v prostředí personální agentury

Martina Vodehnalová

Diplomová práce

Anotace:

Diplomová práce zpracovává téma zabezpečování lidských zdrojů v personální agentuře. Cílem práce je analyzovat procesy zabezpečování lidských zdrojů ve vybrané personální agentuře, určit možné problémy a navrhnout vhodná řešení. Teoretická část zpracovává problematiku zabezpečování lidských zdrojů a personálních agentur. Praktická část vychází z analýzy interních materiálů konkrétní Organizace XY, tyto materiály poskytly zdroj pro sestavení dotazníkového šetření, které je dále doplněno rozhovorem s personalistou podniku. Ze zmíněného výzkumu jsou vyvozeny závěry, z kterých vyplývají návrhy opatření, které mohou napomoci ke stabilizaci klíčových zaměstnanců v personální agentuře.

Abstract:

This Diploma Thesis deals with People Resourcing in the Personnel Agency. The goal of the Thesis is to analyse the processes of people resourcing within a Personnel Agency, point out possible difficulties and propose suitable solutions. The theoretical part focuses on people resourcing and personnel agencies. The practical part is based on the analysis of the internal data of the particular Organization XY. These data serves as the basis for constructing a questionnaire, which is followed by an interview with the human resource specialist employed by the Organization XY. The results from this research are then presented, which might help to balance/retain key employees in the Personnel Agency.

Klíčová slova

Lidské zdroje, zaměstnanec, personální agentura, stabilizace, zabezpečování lidských zdrojů, Human resources, Employee, Personnel Agency, Stabilization, People Resourcing.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2020

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Magisterský studijní program / obor:
Řízení rozvojových projektů / Projektové řízení inovací v podniku