Personální práce v podniku se zaměřením na systém odměňování.

Milan JANSTA

Bakalářská práce

Personal work in the company with focusing on combination compensation.

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá personální činností v podniku. Cílem práce bylo poukázat na odlišnosti v personální politice velkých, středně velkých a malých firem, zvláštní pozornost je věnována způsobu odměňování pracovníků. Práce se věnuje kromě odměňování také získávání, výběru, fluktuaci, hodnocení a vzdělávání pracovníků. Teoretická část je zaměřena na výhody a nevýhody jednotlivých metod využívaných v personální politice. V praktické části konkretizuji kroky vybraných firem v oblasti personalistiky a zhodnocuji klady a zápory zvolených metod.

Abstract:

The main topic of this Bachelor´s paper are the activities of the Human Ressource department of a company. The aim ot fhe paper is to point out the differences in the personnel policy of large, middle-sized and small companies. Special attention is also being paid to different types of remuneration of employees. Aside from remuneration, I also analyse the acquisition, selection, jobswitching, evaluation and employee schooling. The theoretical part focuses on the advantages and disadvantages of particular methods applied in personnel policy. In the practical, I specify the factual step sof chosen companies in the domain of Human Resources and evaluate the pros-and-cons of their selected methods.

Klíčová slova

získávání pracovníků, výběr pracovníků, fluktuace pracovníků, odměňování pracovníků, rozvoj a vzdělávání pracovníků, mzda, plat, firma, zaměstnavatel, benefity

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 6. 2009
• Vedoucí: doc. Ing. Hana Jírová, CSc.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management