Diskriminace v pracovním právu

Karolína Česenková

Bakalářská práce

Labour market discrimination

Anotace:

Bakalářská práce je věnována problematice diskriminace v pracovním právu. V teoretické části jsou popsány základní pojmy týkající se diskriminace a jejích různých forem, rovnosti, rovného zacházení a pracovního práva. Dále jsou zde popsány a analyzovány právní předpisy, které zákaz diskriminace upravují, a to jak v České republice, tak na mezinárodní úrovni. V neposlední řadě se tato část zabývá možnými prostředky obrany proti nerovnému zacházení. Praktická část zkoumá nerovné zacházení se zaměstnanci v praxi. Přesněji zjišťuje, zda a případně jaká forma diskriminace se vyskytuje v konkrétní společnosti v Praze, jestli by se její zaměstnanci proti diskriminaci bránili a zda jsou vůbec dostatečně informování o svých možnostech obrany. Jako technika sběru dat bylo zvoleno dotazníkové šetření. Závěr práce shrnuje dosažené poznatky jak ze studia odborné literatury a právních předpisů, tak i z vlastního výzkumu autorky práce, a je doplněn o některá doporučení autorky.

Abstract:

The bachelor thesis is devoted to the problem of discrimination in labour law. In the theoretical part, basic terms related to discrimination and it´s forms are described, along with terms such as equality, equal treatment and labour law. In addition, legal regulations are analysed and described, which deal with the prohibition of discrimination in the Czech Republic, and legal regulation of discrimination in the workplace in international law. Lastly, this part is focused on the possibilities of defence against unequal treatment. The practical part is dealing with an unequal treatment in practise. More precisely, it detects if some forms of discrimination occur in a particular company in Prague, and if the employees would defend themselves against discrimination and if they are sufficiently informed about their options of defence. A questionnaire was chosen as a method for data collection. The conclusion of the thesis summarizes acquired findings gained from the study of specialised literature, legal regulations, and author’s own research, and then is amended by author’s suggestions.

Klíčová slova

diskriminace, rovnost, pracovní právo

Keywords

discrimination, equality, labour law

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Michal Reichert, DiS.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj