Odměňování zaměstnanců za práci

Jana Lukešová

Diplomová práce

Employee Remuneration

Anotace:

Předložená diplomová práce se zabývá právní úpravou problematiky odměňování zaměstnanců v pracovněprávních vztazích v České republice. Hlavním předmětem práce je vymezení právní úpravy vybraných oblastí pracovního práva, především oblasti odměňování po novelizaci zákoníku práce v souvislosti s rekodifikací soukromého práva, s aplikací Nového občanského zákoníku. Na základě informací z odborných publikací, internetových zdrojů a právních předpisů jsou vymezeny obecné pojmy jako mzda a plat a zmíněny další důležité instituty související s odměňováním. Následuje část praktická, zaměřená na konkrétní společnost, u které byla provedena analýza interních dokumentů, dotazníkové šetření a pro ještě hlubší poznání uplatňovaného systému odměňování i polostrukturované rozhovory se vybranými zaměstnanci. Závěrečná část práce se zabývá možnými změnami v systému odměňování a hodnocení zaměstnanců a taktéž oblasti tvorby struktury zaměstnaneckých benefitů vedoucí ke zlepšení stávajícího stavu a zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců. Tato doporučení zohledňují i daňové dopady případných změn.

Abstract:

This thesis deals with legal regulation of remuneration of employees in labor relations in the Czech Republic. The main subject of the work is to define the rules of selected areas of labor law, notably the remuneration after the amendment of the Labor Code in connection with the re-codification of private law by the new Civil Code. Based on the information from scientific publications, internet resources and legislation there are defined general concepts such as wage salary mentioned important institutes related to remuneration od employees. Following by the practical part, focused on a specific company with which an internal document analysis, the questionnaire survey to gain deeper information of applicable remuneration system and semi-structured interviews of chosen employees. The final part focuses on possible changes in the system of remuneration of employees also the review the area of employee benefits structures to improve the current state of motivation increase employee satisfaction. These recommendations take into consideration the tax implications of possible changes.

Klíčová slova

mzda, plat, odměna, smlouva, zaměstnanci, společnost, zákoník práce, motivace, systém odměňování, obchodní společnost, zaměstnanecké benefity

Keywords

wage, salary, reward, Labour Code, employment contract, employee, motivation, staff remuneration, company, benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Ing. Renata Korcová

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa