Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku

Bc. Jaromír URAJ

Master's thesis

Motivation and reward system of employees in a selected company

Anotácia:

Tato diplomová práce se zabývala motivací a odměňováním pracovníků ve vybraném podniku. V první části byla tato problematika vysvětlena a detailněji popsána teoreticky. Další část byla realizována v praxi. Pro realizaci jsem si vybral podnik Tecnocap s. r. o. Cíl práce byl zjistit současný stav motivace a odměňování pracovníků ve společnosti a na základě zjištěných dat navrhnout zlepšení, které společnosti pomůže v budoucnu s touto problematikou. Výzkum byl realizován jak kvantitativní, tak kvalitativní. Nejdříve byly zaměstnanci vyplňovány dotazníky týkající se tohoto téma. Následně byl realizován rozhovor s personálním ředitelem podniku. Poté byla veškerá získaná data vyhodnocena a došlo se k zajímavým výsledkům. Můj návrh řešení je následující. V první řadě by společnost měla začít vyplácet příspěvek na dopravné do práce, dále by měla realizovat společenské akce pro své zaměstnance, velmi důležité je také další vzdělávání pracovníků a nábor mladší generace pracovníků.

Abstract:

The diploma thesis dealt with the motivation and remuneration of employees in a se lected company. In the first part, this issue was explained and described in more detail theoretically. The next part was implemented in practice. I chose the company Tec nocap s. r. o. The aim of the work was to find out the current state of motivation and remuneration of employees in the company and based on the data to propose impro vements that will help the company in the future with this issue. The research was carried out both quantitatively and qualitatively. First, employees completed questi onnaires of this topic. Then, an interview was conducted with the company's human resources director. Subsequently, all the obtained data were evaluated and interesting results were obtained. Now follows mine solution. First of all, the company should start paying a contribution for transport costs to work, it should also implement social events for its employees, and further training of employees and the recruitment of a younger generation of employees is also very important.

Kľúčové slová

společnost, zaměstnanci, motivace, odměňování, benefity, plat

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Monika Maříková, Ph.D.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Master programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Management